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調(diào)和型薪酬模式

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1.什么是調(diào)和型薪酬模式[1]

調(diào)和型薪酬模式是一種既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，浮動(dòng)薪酬和固定薪酬各占一定的比例。當(dāng)兩者比例不斷調(diào)整變化時(shí)，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐?a href="/wiki/%E6%BF%80%E5%8A%B1" title="激勵(lì)">激勵(lì)為主的模型，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。這種模式下的薪酬，雖然對(duì)員工既有激勵(lì)性，又有安全感，但前提是企業(yè)必須制定科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)，否則將會(huì)引起混亂，給企業(yè)帶來(lái)更大的弊端。

2.調(diào)和型薪酬模式與高穩(wěn)定薪酬模式、高彈性薪酬模式[2]

　調(diào)和型薪酬模式與高穩(wěn)定薪酬模式、高彈性薪酬模式的比較

高彈性薪酬模型高穩(wěn)定薪酬模型調(diào)和性薪酬模型
特點(diǎn)績(jī)效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，績(jī)效薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零）績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
優(yōu)點(diǎn)對(duì)員工的激勵(lì)性很強(qiáng)，員工的薪酬完全依賴于其工作績(jī)效的好壞員工收入波動(dòng)很小，員工安全感很強(qiáng)對(duì)員工的既有激勵(lì)性又有安全感
缺點(diǎn)員工收入波動(dòng)很大，員工缺乏安全感及保障缺乏激勵(lì)功能，容易導(dǎo)致員工懶惰必須制定科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)
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