所謂浮動薪酬，是指相對固定薪酬來講具有風(fēng)險性的報酬，它的獲得通常是非固定的和不可預(yù)知的，它與勞動者的具體工作表現(xiàn)正相關(guān)。例如眼下比較流行的績效薪酬就是一種浮動薪酬的形式。同樣，不定期和不定式的物質(zhì)獎勵以及精神獎勵都是浮動薪酬的形式。

浮動薪酬計劃的關(guān)鍵設(shè)計要素包括：計劃的目標(biāo)、參與計劃的資格、資金來源、績效指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)、獲得獎勵的機會、獎勵形式與發(fā)放。

浮動薪酬計劃的成效取決于下列要素：

1. 計劃應(yīng)得到高級管理層的有力支持；

2. 績效目標(biāo)或指標(biāo)應(yīng)切合實際；

3. 對于計劃的溝通應(yīng)妥善地規(guī)劃和實施；

4. 計劃應(yīng)對合適的績效指標(biāo)加以評估。

5. 參與該計劃的員工需要理解自身如何影響績效。