所謂浮動(dòng)薪酬，是指相對(duì)固定薪酬來講具有風(fēng)險(xiǎn)性的報(bào)酬，它的獲得通常是非固定的和不可預(yù)知的，它與勞動(dòng)者的具體工作表現(xiàn)正相關(guān)。例如眼下比較流行的績效薪酬就是一種浮動(dòng)薪酬的形式。同樣，不定期和不定式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)都是浮動(dòng)薪酬的形式。

浮動(dòng)薪酬計(jì)劃的關(guān)鍵設(shè)計(jì)要素包括：計(jì)劃的目標(biāo)、參與計(jì)劃的資格、資金來源、績效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)形式與發(fā)放。

浮動(dòng)薪酬計(jì)劃的成效取決于下列要素：

1. 計(jì)劃應(yīng)得到高級(jí)管理層的有力支持；

2. 績效目標(biāo)或指標(biāo)應(yīng)切合實(shí)際；

3. 對(duì)于計(jì)劃的溝通應(yīng)妥善地規(guī)劃和實(shí)施；

4. 計(jì)劃應(yīng)對(duì)合適的績效指標(biāo)加以評(píng)估。

5. 參與該計(jì)劃的員工需要理解自身如何影響績效。