職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。正如"職業(yè)錨"這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)的核心因素。在國際企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施中具有戰(zhàn)略地位。

管理型職業(yè)錨是個(gè)體的整個(gè)職業(yè)發(fā)展都是圍繞著某一組織的權(quán)力階梯逐步攀升，直到達(dá)到一個(gè)擔(dān)負(fù)全面管理責(zé)任的職位。他們一般同時(shí)具有三種能力：分析能力、人際能力、感情能力。這適合圖書館內(nèi)一般從事行政事務(wù)的管理者。

1、擔(dān)負(fù)單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是管理型職業(yè)錨員工的追逐目標(biāo)。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術(shù)職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大的權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個(gè)或幾個(gè)技術(shù)職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，是獲取專職管理權(quán)之必需。

2、具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。管理錨的人權(quán)力欲望大，升遷動(dòng)機(jī)盛，追求提升，致力于提升，隨著等級上升，所負(fù)責(zé)任加大，權(quán)力加大，收入隨之提高。這是他成功的標(biāo)志，也是其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

3、具有將分析能力、人際關(guān)系能力和感情能力特別合成的技能。在三個(gè)能力當(dāng)中，感情能力很微妙，它可能是識別何種人將在高水平的管理角色中取得成功的最重要的能力。就三種能力而言，其他類型職業(yè)錨的人也都具有，甚至其中的一兩個(gè)方面的能力比管理錨的人發(fā)展得更高。但是，他們沒有將這些能力組合，而管理錨的人具有將三種能力合成的技能，表現(xiàn)出優(yōu)越的管理才干。

4、拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。要依賴組織為他們提供工作職位，獲得更大的責(zé)任，展示他們高水平的管理能力。而且，管理錨的人所具有的認(rèn)同感和成功感來自其所在組織，他們與組織命運(yùn)緊緊相連。