職業(yè)錨是指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。正如"職業(yè)錨"這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是企業(yè)和個人進行職業(yè)決策時的核心因素。在國際企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃實施中具有戰(zhàn)略地位。

管理型職業(yè)錨是個體的整個職業(yè)發(fā)展都是圍繞著某一組織的權(quán)力階梯逐步攀升，直到達到一個擔負全面管理責任的職位。他們一般同時具有三種能力：分析能力、人際能力、感情能力。這適合圖書館內(nèi)一般從事行政事務(wù)的管理者。

1、擔負單純管理責任，且責任越大越好，這是管理型職業(yè)錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術(shù)職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大的權(quán)力，肩負更大責任。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路；他們從事一個或幾個技術(shù)職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，是獲取專職管理權(quán)之必需。

2、具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準。管理錨的人權(quán)力欲望大，升遷動機盛，追求提升，致力于提升，隨著等級上升，所負責任加大，權(quán)力加大，收入隨之提高。這是他成功的標志，也是其自我價值的實現(xiàn)。

3、具有將分析能力、人際關(guān)系能力和感情能力特別合成的技能。在三個能力當中，感情能力很微妙，它可能是識別何種人將在高水平的管理角色中取得成功的最重要的能力。就三種能力而言，其他類型職業(yè)錨的人也都具有，甚至其中的一兩個方面的能力比管理錨的人發(fā)展得更高。但是，他們沒有將這些能力組合，而管理錨的人具有將三種能力合成的技能，表現(xiàn)出優(yōu)越的管理才干。

4、拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。要依賴組織為他們提供工作職位，獲得更大的責任，展示他們高水平的管理能力。而且，管理錨的人所具有的認同感和成功感來自其所在組織，他們與組織命運緊緊相連。