正式錄用即我們通常所稱的“轉(zhuǎn)正”，是指試用期滿，且試用合格的員工正式為該組織的成員的過程。員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于試用部門對其的考核結(jié)果如何，組織對試用員工應(yīng)堅持公平、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用。

正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成以下主要工作：

1.員工試用期的考核鑒定；

2.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；

3.與員工簽訂正式的雇用合同；給員工提供相應(yīng)的待遇；制定員工發(fā)展計劃；為員工提供必要的幫助與咨詢等等。

正式錄用合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.當(dāng)事人的姓名、性別、住址和法定社會身份。

2.簽訂勞動合同的法律依據(jù)，勞動合同期限。

3.工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件。

4.勞動報酬，勞動紀(jì)律，變更和解除勞動合同的條件與程序。

5.違反勞動合同的責(zé)任與處置等。