杰恩·巴尼（Jay B. Barney）是美國管理學會院士，美國俄亥俄州立大學管理與人力資源系首席教授，在耶魯大學獲得博士學位，曾任教于加州大學洛杉礬分校和得克薩斯大學的A&M分校。他是國際戰(zhàn)略管理權威專家之一，是企業(yè)資源本位觀理論的主要奠基人。十幾年來，其文章的引用率一直處于非常高的水平，其研究成果被國內外所有主流教材采用，在全球戰(zhàn)略研究領域具有廣泛而深刻的影響。多年來，杰恩教授已在頂級學術雜志上發(fā)表了40多篇論文；他還是《管理雜志》、《組織科學》、《AMR》、《SMJ》、《人力資源管理》雜志和《組織科學》雜志的編輯委員會成員。杰恩教授曾為惠普、得州儀器等全球20多個著名公司提供過咨詢指導。

多數(shù)學者公認Jay Barney是現(xiàn)代企業(yè)資源觀（RBV）之父。 他的理論（1991）認為，在公司之間可能存在著一種異質或差異，正是這些差異使得一部分公司保持著競爭優(yōu)勢。 因此，RBV理論強調戰(zhàn)略選擇，認為公司管理的戰(zhàn)略任務就是找出、發(fā)展和配置這一部分與眾不同的關鍵資源，以謀求最大化的經(jīng)營回報。

Barney 在1991年發(fā)表的《企業(yè)資源與可持續(xù)競爭優(yōu)勢》 （Firm Resources and Sustained Competitive Advantage）一文中明確指出，超常的租值在一定程度上是可以通過“VRIN”資源來獲得。這里，VRIN的含義是：

• Valuable，即有價值的資源，它是公司構想和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、提高效率和效能的基礎。
• Rare，即稀缺的資源，資源即便再有價值，一旦為大部分公司所擁有，它也不能帶來競爭優(yōu)勢或者可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
• Imperfectly Imitable，即無法仿制的資源，一般需同時具備以下三點特征： 歷史條件獨特、起因模糊，以及具有社會負責性。
• Non-Substitutable，即難以替代的資源，不能夠存在一種即可復制又不稀缺的替代品。

• Organizational Economics: Toward a New Paradigm for Studying and Understanding Organizations, with William G. Ouchi. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.

• Managing Organizations: Strategy, Structure, and Behavior, with Ricky Griffin. Boston: Houghton-Mifflin, 1992.

• Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 1st ed., Reading: Addison-Wesley, 1997.

• Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd ed., NJ: Prentice Hall, 2002.