杰恩·巴尼（Jay B. Barney）是美國管理學(xué)會(huì)院士，美國俄亥俄州立大學(xué)管理與人力資源系首席教授，在耶魯大學(xué)獲得博士學(xué)位，曾任教于加州大學(xué)洛杉礬分校和得克薩斯大學(xué)的A&M分校。他是國際戰(zhàn)略管理權(quán)威專家之一，是企業(yè)資源本位觀理論的主要奠基人。十幾年來，其文章的引用率一直處于非常高的水平，其研究成果被國內(nèi)外所有主流教材采用，在全球戰(zhàn)略研究領(lǐng)域具有廣泛而深刻的影響。多年來，杰恩教授已在頂級學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了40多篇論文；他還是《管理雜志》、《組織科學(xué)》、《AMR》、《SMJ》、《人力資源管理》雜志和《組織科學(xué)》雜志的編輯委員會(huì)成員。杰恩教授曾為惠普、得州儀器等全球20多個(gè)著名公司提供過咨詢指導(dǎo)。

多數(shù)學(xué)者公認(rèn)Jay Barney是現(xiàn)代企業(yè)資源觀（RBV）之父。 他的理論（1991）認(rèn)為，在公司之間可能存在著一種異質(zhì)或差異，正是這些差異使得一部分公司保持著競爭優(yōu)勢。 因此，RBV理論強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略選擇，認(rèn)為公司管理的戰(zhàn)略任務(wù)就是找出、發(fā)展和配置這一部分與眾不同的關(guān)鍵資源，以謀求最大化的經(jīng)營回報(bào)。

Barney 在1991年發(fā)表的《企業(yè)資源與可持續(xù)競爭優(yōu)勢》 （Firm Resources and Sustained Competitive Advantage）一文中明確指出，超常的租值在一定程度上是可以通過“VRIN”資源來獲得。這里，VRIN的含義是：

• Valuable，即有價(jià)值的資源，它是公司構(gòu)想和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、提高效率和效能的基礎(chǔ)。
• Rare，即稀缺的資源，資源即便再有價(jià)值，一旦為大部分公司所擁有，它也不能帶來競爭優(yōu)勢或者可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
• Imperfectly Imitable，即無法仿制的資源，一般需同時(shí)具備以下三點(diǎn)特征： 歷史條件獨(dú)特、起因模糊，以及具有社會(huì)負(fù)責(zé)性。
• Non-Substitutable，即難以替代的資源，不能夠存在一種即可復(fù)制又不稀缺的替代品。

• Organizational Economics: Toward a New Paradigm for Studying and Understanding Organizations, with William G. Ouchi. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.

• Managing Organizations: Strategy, Structure, and Behavior, with Ricky Griffin. Boston: Houghton-Mifflin, 1992.

• Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 1st ed., Reading: Addison-Wesley, 1997.

• Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd ed., NJ: Prentice Hall, 2002.