時間購買計劃是一種以年為單位進(jìn)行工作時間分割的工作分享形式。

在加拿大，企業(yè)員工可以自愿加入政府支持的“四一工作計劃”，每工作四年，即可休假一年。在工作的四年中，員工每月只領(lǐng)取工資的80%，另外20%存入銀行為其開設(shè)的專門帳戶，這部分延付工資加上利息成為第五年的收入來源。加拿大政府為鼓勵員工加入該計劃，對其存入銀行的20%工資實行免稅政策，休假1年的員工可以憑自己的個人興趣自由安排時間，投入到自己喜歡的活動當(dāng)中去，上學(xué)、寫作、旅游……，該員工也可以在1年的休假期間到其他公司干臨時性或短期性工作。并通過法律保障參加該計劃的員工在休假一年后能夠回到原公司的原崗位上工作。

當(dāng)這些休假完畢的員工重新開始工作時，會給公司帶來新的設(shè)想和創(chuàng)舉。因此，時間購買計劃不僅將凈增25%的就業(yè)機(jī)會，而且使公司不斷保持著創(chuàng)新的活力，規(guī)模較大的企業(yè)特別是高科技企業(yè)比較適合采用這類工作分享制。