擴(kuò)展的莫布雷模型結(jié)合了前幾種模型的內(nèi)容，試圖盡可能全面地捕捉影響員工流出的各類復(fù)雜因素。盡管任何單一的研究不可能包容和解決這一綜合性問題，但擴(kuò)展的莫布雷模型的設(shè)計(jì)者們采用圖表法將員工流出的多重變量(如企業(yè)的、環(huán)境的及個(gè)體的)結(jié)合起來，構(gòu)造出了較為全面和完整的關(guān)于員工流出的理論模型。

圖：擴(kuò)展的莫布雷模型

該模型指出，員工打算從企業(yè)流出，主要由以下幾個(gè)基本因素決定：工作滿足與否、對(duì)在企業(yè)內(nèi)改變工作角色收益的預(yù)期、對(duì)在企業(yè)外部改變工作角色收益的預(yù)期、非工作價(jià)值觀及偶然因素。

（1）工作滿足。雇員在比較了現(xiàn)有工作的綜合價(jià)值及對(duì)可能獲得的工作進(jìn)行綜合價(jià)值評(píng)判后，對(duì)現(xiàn)有工作的積極定位。

（2）對(duì)在企業(yè)內(nèi)改變工作角色收益的預(yù)期。預(yù)期現(xiàn)有工作會(huì)發(fā)生變化；預(yù)期有內(nèi)部流動(dòng)的可能性；預(yù)期會(huì)有提升的機(jī)會(huì)；預(yù)期企業(yè)管理制度、工作條件（如工作、工作內(nèi)容、管理方法）會(huì)發(fā)生變化；預(yù)期通過與其他雇員交換工作崗位，或由于他們的流出而得到晉升的機(jī)會(huì)。

（3）對(duì)在企業(yè)外部改變工作角色收益的預(yù)期。雇員重要的工作價(jià)值觀；雇員對(duì)在企業(yè)外獲得這些工作價(jià)值的期望；對(duì)企業(yè)外獲得工作可能性的預(yù)期。

（4）非工作價(jià)值觀及偶然因素。雇員對(duì)家庭的定位，生活方式及地理偏好，宗教信仰，文化，利他主義，對(duì)運(yùn)動(dòng)的嗜好及其他社會(huì)價(jià)值。

擴(kuò)展的莫布雷模型的意義在于運(yùn)用圖形來較為全面和直觀地描述雇員流出的行為過程。模型中提到了許多相互關(guān)系、相互影響的概念從理論上看是鼓舞人心的，但對(duì)與模型中所給出的各種變量和各變量之間的關(guān)系，還需要在今后的研究中從理論及實(shí)踐上不斷完善。