工資差額法是指利用環(huán)境質(zhì)量不同條件下工人工資的差異來估計環(huán)境質(zhì)量變化造成經(jīng)濟損失或帶來的經(jīng)濟效益。

　　工資差額法依據(jù)是在其他條件相同時,勞動者會選擇工作環(huán)境較好的職業(yè):為了吸引勞動者從事環(huán)境條件比較差的職業(yè),廠商不得不從工資、工時、休假等方面補償環(huán)境污染給勞動者造成的損失,所以工資差異也可用來評價環(huán)境價值。

　　工資差額法是另一種內(nèi)涵價值評估方法。它利用各種具有不同致病或致死風險的工種之間的工資差異信息，來評估疾病與死亡風險增加時的成本。

　　例:某流域中下游的A市,長期因水資源緊張(每年缺水1000萬m3),城市生活環(huán)境條件較差,該市的平均工資水平比其他條件相同的B市高出10%,總額預計為100萬元/年,而且人才流動頻繁。后上游水源涵養(yǎng)林造林成功,A市水資源緊張狀況消除,其平均工資水平也下降到與B市相當,人才吸引能力增加。因此,如果不考慮消費者剩余,A市應(yīng)當每年按用水增量,以0.1元/m3的基準價格支付上游林區(qū)生態(tài)補償。