所謂工作氛圍，是指在一個(gè)單位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被單位成員感知和認(rèn)同的氣氛或環(huán)境。

工作氛圍包括人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式、作用和心理相融程度等，是團(tuán)體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境。工作氛圍的營(yíng)造是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中最能體現(xiàn)關(guān)心人、尊重人、影響人的一項(xiàng)管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率。反之，會(huì)使員工感到心理壓抑，缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求，不能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

工作氛圍分兩種：一種是環(huán)境氛圍，一種是人文氛圍。

1、環(huán)境氛圍是指由辦公空間的設(shè)計(jì)、裝飾等營(yíng)造出來的感受。

2、人文氛圍是指周圍團(tuán)隊(duì)成員言行舉止的傳播影響。

這兩者的相加會(huì)讓員工的能力產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，其結(jié)果是工作的表現(xiàn)也許會(huì)大相徑庭。

工作氛圍是組織成員之間的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，良好的工作氛圍可以使員工在輕松愉快的環(huán)境中工作，團(tuán)隊(duì)成員彼此相互信任，有共同的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者善于運(yùn)用激勵(lì)方法，在這樣的氛圍下，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和潛力得到激發(fā)，業(yè)績(jī)就會(huì)很顯著；相反，如果是不好的工作氛圍，同事之間關(guān)系冷漠，上下級(jí)之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責(zé)任，則很容易導(dǎo)致組織的內(nèi)耗，使組織目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。

優(yōu)秀的企業(yè)，都非常注意工作氛圍的塑造，這種氛圍不僅是指良好的工作環(huán)境，更重要的是團(tuán)隊(duì)成員的心理契合度，即團(tuán)隊(duì)成員彼此充分信任和合作，這個(gè)是塑造良好工作氛圍的關(guān)鍵。　

良好的工作氛圍形成共享價(jià)值觀的基礎(chǔ)，如果沒有良好的工作氛圍，那么團(tuán)隊(duì)成員之間就沒有充分的信任與溝通，就無法敞開心扉進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)，就會(huì)有所顧忌和保留，不利于共享價(jià)值觀的形成。而且，工作氛圍也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作的保障，沒有好的工作氛圍，也就無法形成高效的團(tuán)隊(duì)。