所謂崗位規(guī)范，是指企業(yè)根據(jù)勞動崗位的特點，對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業(yè)勞動管理工作的基礎(chǔ)，是組織生產(chǎn)和進行內(nèi)部工資分配的重要依據(jù)，對于加強企業(yè)勞動科學(xué)管理，建立培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的機制具有重要作用。

崗位規(guī)范的內(nèi)容，一般應(yīng)包括崗位職責(zé)、上崗條件和生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程三個部分。

（1）崗位職責(zé)。

主要規(guī)定本崗位應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

（2）上崗條件。

可以分為思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識、身體條件等三個部分。

思想政治和職業(yè)道德，是指從事本崗位工作應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德要求。這項內(nèi)容可以參照通用規(guī)范予以明確。

專業(yè)知識，是指從事本崗位工作應(yīng)具有的專業(yè)知識、實際技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷要求以及崗位相關(guān)知識。

身體條件，是指從事本崗位工作應(yīng)具有的身體健康狀況和程度要求。一般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。

（3）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。

包括工作程序、項目、要求等三個方面的內(nèi)容。

工作程序，是指本崗位所必須完成的主要工作項目的先后程序，它是從崗位重復(fù)出現(xiàn)的某種工作項目出發(fā)，按照客觀生產(chǎn)流程和活動規(guī)律，規(guī)定的先后項目標(biāo)準(zhǔn)順序、項目內(nèi)容與要求、工作手段等，是對本崗位履行職責(zé)所必須完成的重要工作項目的具體要求標(biāo)準(zhǔn)。

制定崗位規(guī)范的原則主要有四個方面的要求：

（1）客觀性；

即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。即什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)的職工，應(yīng)具備什么素質(zhì)，就應(yīng)相應(yīng)地制定什么崗位的規(guī)范。

（2）實用性；

即根據(jù)設(shè)備技術(shù)質(zhì)量的高低和產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量要求，規(guī)定職工掌握操作規(guī)程應(yīng)具備的文化、技術(shù)基礎(chǔ)知識和實際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，為生產(chǎn)服務(wù)。

（3）科學(xué)性；

即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應(yīng)用或近期即將應(yīng)用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長遠(yuǎn)規(guī)劃放在現(xiàn)階段的要求中。

（4）層次性。

即要按企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范。

由于崗位是特定的企業(yè)按工作或職位的細(xì)微區(qū)別劃分的。不同的企業(yè)有不同的崗位，也就有不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)要求。因此，不僅崗位的劃分是企業(yè)自己的事，作為企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的崗位規(guī)范，也只有由企業(yè)用人部門提出來。制定崗位規(guī)范，原則上應(yīng)由各企業(yè)自主。對一些特殊工種人員，如：高壓容器工、電焊工、駕駛員等，國家對這些工種有特殊要求，如果企業(yè)用人，應(yīng)結(jié)合企業(yè)自己的崗位規(guī)范考核上崗。對于通用性強、覆蓋面廣、崗位要求比較一致的工種，可由行業(yè)主管部門制定通用崗位規(guī)范。

招聘專員的任職資格：

職務(wù)名稱：招聘專員

所屬部門：人力資源部

職務(wù)代碼：XL-HR-021

直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

崗位要求：

一、知識和技能要求

1、學(xué)歷要求：本科及以上

2、工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗

3、專業(yè)背景：從事人力資源招聘工作2年以上

4、英文水平：達(dá)到國家四級水平

5、計算機水平：熟練使用Windows和Office系列

二、特殊才能要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理

4、處理事務(wù)能力：能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞?wù)安排得井井有條

三、綜合素質(zhì)

1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等任務(wù)

3、工作認(rèn)真細(xì)心，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況

四、其他要求

1、能夠隨時出差

2、假期一般不超過一個月