學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)是指不斷吸收、消化和總結(jié)人類文明和先進(jìn)文化的成果，并將這些成果加以升華和改造為進(jìn)步生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)在執(zhí)政黨、政府、社會(huì)和企業(yè)對(duì)新理論、新知識(shí)和新技術(shù)的理解和掌握。占領(lǐng)學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)的制高點(diǎn)，要求我們必須時(shí)時(shí)刻刻保持冷靜、謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度和務(wù)實(shí)的實(shí)踐精神。要求我們把掌握和利用人類最新、最先進(jìn)的知識(shí)作為一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，只能成功，不能失敗。要求我們必須把學(xué)習(xí)作為獲取全球戰(zhàn)略資源的戰(zhàn)略手段、最高途徑，不斷占領(lǐng)人類科學(xué)文化和先進(jìn)知識(shí)的制高點(diǎn)， 對(duì)有益的知識(shí)和技術(shù)要積極吸收和消化。學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)是一種漸進(jìn)漸學(xué)、漸學(xué)漸進(jìn)的開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。這種模式保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展永有源頭活水，永不固步自封；不僅空間上是開放的，而且時(shí)間上也是開放的。它對(duì)未來永遠(yuǎn)是與時(shí)俱進(jìn)的，對(duì)中西交流也是與時(shí)俱進(jìn)的。當(dāng)然，學(xué)習(xí)的目的，不是為了模仿別人的文化和知識(shí)，而是為了更新和發(fā)展人類已有的文化和知識(shí)，這樣才能把我們的學(xué)習(xí)變成發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基本功。

經(jīng)歷了工業(yè)、機(jī)械、電子時(shí)代，目前人類正處于信息時(shí)代，因此企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了根本性的改變，許多學(xué)者認(rèn)同將后福特制的企業(yè)稱為學(xué)習(xí)型組織更為確切，它是一種更加順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代內(nèi)在要求的組織管理新模式。對(duì)學(xué)習(xí)型組織，國內(nèi)外尚無一致的定義，縱觀所述，我們可以理解為，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮成員創(chuàng)造性思維能力，而建立起的一種有機(jī)的、高度柔性的、網(wǎng)絡(luò)化的、能持續(xù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)組織。由此引出一個(gè)新的概念——學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)單地說，就是學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)合在一起的經(jīng)濟(jì)。這里的學(xué)習(xí)外延更加寬泛，主要包括模仿、借鑒、追隨、引進(jìn)的能力。

在國際競(jìng)爭(zhēng)中，站在競(jìng)爭(zhēng)最前沿的是企業(yè)而不是國家，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力又歸結(jié)到其創(chuàng)新能力，即不斷學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于以持續(xù)創(chuàng)新為核心的動(dòng)態(tài)能力，通過組織成員的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心知識(shí)和能力的形成、積累、共享和擴(kuò)散。有數(shù)據(jù)表明，在全球500強(qiáng)企業(yè)中50％以上是學(xué)習(xí)型企業(yè)；美國排名前25家企業(yè)，80％是學(xué)習(xí)型企業(yè)；全世界排名前l(fā)0家企業(yè)，100％是學(xué)習(xí)型企業(yè)。學(xué)習(xí)型社會(huì)將迎來一個(gè)“知識(shí)人”時(shí)代。從“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“復(fù)雜人”到“知識(shí)人”，社會(huì)結(jié)構(gòu)正趨于從等級(jí)制向扁平化轉(zhuǎn)型。