因事設(shè)崗是指企業(yè)從單位職能出發(fā)，根據(jù)工作需要，結(jié)合單位實際，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位的一種現(xiàn)象。

因事設(shè)崗是設(shè)置組織系統(tǒng)的一個重要原則。這里的“事”主要是指企業(yè)的工作任務(wù)。^[1]

1、有的放矢，不虛設(shè)機構(gòu)、崗位，不增加企業(yè)成本；

2、企業(yè)內(nèi)分工明確，職責分明，減少“扯皮”現(xiàn)象：

3、有利于形成良好的人際關(guān)系，對事不對人，容易調(diào)動員工的工作積極性。

因事設(shè)崗的主要特點是：崗位是以企業(yè)的“事”為中心設(shè)置，崗位設(shè)置的數(shù)量取決于企業(yè)的生產(chǎn)運作中的工作量的多少，工作的復(fù)雜程度，而且崗位并不是一成不變的，它是隨著企業(yè)的發(fā)展而變化的。

在設(shè)計組織系統(tǒng)時，首先考慮的是企業(yè)內(nèi)部所要實現(xiàn)的功能和企業(yè)要完成的工作，然后根據(jù)其功能和工作進行分工，設(shè)置部門。崗位設(shè)置是和部門相對應(yīng)的，即崗位是根據(jù)企業(yè)的“事”來確定的。所以在組織設(shè)置時，最初并不考慮企業(yè)現(xiàn)有的人員，而是在崗位設(shè)置好后再“因崗定人”。

例如：一個專門銷售汽車及配件的小公司，它的主要工作是產(chǎn)品銷售及售前、售后服務(wù)。為了完成這些工作，該公司只需設(shè)置銷售部、服務(wù)部，與這些部門對應(yīng)的崗位是銷售部經(jīng)理、服務(wù)部經(jīng)理；但不能為安排某人而再設(shè)不需要的銷售部主任等。