商譽(yù)評(píng)價(jià)法是將企業(yè)商譽(yù)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)用于人力資源價(jià)值的評(píng)估。屬于產(chǎn)出法中根據(jù)勞動(dòng)者以前所創(chuàng)造的部分價(jià)值來(lái)計(jì)量人力資源價(jià)值的方法它將企業(yè)超額利潤(rùn)的一部分乃至全部看作是人力資本的貢獻(xiàn)，認(rèn)為超額利潤(rùn)應(yīng)通過(guò)資本化的程序確認(rèn)為人力資本。

商譽(yù)是企業(yè)所擁有或控制的、構(gòu)成企業(yè)比較優(yōu)勢(shì)并能影響企業(yè)收益能力的一種無(wú)形資產(chǎn)，其價(jià)值由企業(yè)諸生產(chǎn)要素和能力綜合而成。商譽(yù)的價(jià)值反映了一個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)，包括管理水平、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、銷售網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部控制、人員素質(zhì)、地理環(huán)境、歷史聲譽(yù)等諸要素在內(nèi)。

商譽(yù)評(píng)價(jià)法的具體做法是，將企業(yè)過(guò)去若干年收益中超過(guò)行業(yè)平均收益部分累計(jì)起來(lái)，作為企業(yè)的商譽(yù)的價(jià)值，再將這一價(jià)值乘上人力資源投資率（人力資源投資/企業(yè)總投資），將其結(jié)果作為企業(yè)人力資源的價(jià)值。

商譽(yù)評(píng)價(jià)法主要用于人力資源群體價(jià)值的評(píng)估，其確定的人力資源價(jià)值也只是人力資源的部分價(jià)值，即人力資源的超額贏利能力所創(chuàng)造的超額價(jià)值。這種超額價(jià)值反映了企業(yè)的人力資源和行業(yè)人力資源之間存在的質(zhì)的差異。因此可用于同行業(yè)中的不同企業(yè)的人力資源價(jià)值的比較。

需要注意的是，不能將用商譽(yù)評(píng)價(jià)法計(jì)量確定的人力資源的超額贏利能力所創(chuàng)造的超額價(jià)值等同于人力資源的完全價(jià)值，否則將嚴(yán)重地低估企業(yè)人力資源的價(jià)值。當(dāng)企業(yè)的收益率等于或低于行業(yè)的平均收益率時(shí)，按商譽(yù)評(píng)價(jià)法計(jì)算的企業(yè)的商譽(yù)為零或?yàn)樨?fù)。