勞動力市場規(guī)則是有關機構(gòu)按照勞動力市場運行的客觀要求制定的或沿襲下來的由法律、法規(guī)、制度所規(guī)定的行為準則。它們是勞動力市場主體雙方必須共同遵守的，是保證勞動力市場正常運行的必要條件。

勞動力市場規(guī)則可分為兩大類：體制性規(guī)則和運行性規(guī)則。前者主要包含在一些承認和維護用人單位的用人自主權(quán)及勞動者的擇業(yè)自主權(quán)的法律制度之中，保證市場主體雙方的權(quán)益不受侵犯。后者則包含在政府制定的關于市場活動的法規(guī)和條例之中，明確勞動力市場上可以做什么、不可以做什么，要求市場主體雙方只能在不損害公眾利益的前提下追求和實現(xiàn)自身的利益。

具體而言，勞動力市場規(guī)則大致包括以下幾項內(nèi)容：

①市場進入規(guī)則，即界定進入勞動力市場所需具備的條件及所需遵循的法規(guī)。

②市場競爭規(guī)則，這是保證市場主體能夠在平等的基礎上充分競爭的行為準則。競爭是勞動力市場運行的核心。勞動者為就業(yè)崗位競爭，用人單位為招聘高素質(zhì)勞動者競爭。正是通過競爭，勞動力資源的合理配置才得以實現(xiàn)。為了實現(xiàn)平等競爭，政府需要制定和實施一系列有關市場競爭的規(guī)則，用以防止不正當競爭行為，消除對市場的分割和封鎖以及對部分市場主體的歧視性待遇等。

③市場交易規(guī)則，這是關于市場交易行為的規(guī)范和準則。

④懲罰的規(guī)則，即違反規(guī)則將會付出的代價。

勞動力市場規(guī)則是公平、等價與合法、公平，即勞動力市場競爭遵循自愿、公平、公正的原則，反對壟斷、欺詐行為。勞動者有充分而廣泛的選擇權(quán)，任何權(quán)力、金錢、關系等因素不得影響勞動者進人勞動力市場。等價，即勞動力供求雙方要按等價交換的原則進行交易，勞動者獲得公平的工資，用人單位獲得符合生產(chǎn)需要的勞動力資源。合法，即勞動力資源的交換要符合勞動法、勞動標準和政府的有關規(guī)章制度。