加成征收是指對課稅對象在依據(jù)稅率計算應納稅額的基礎上，對稅額再加征一定成數(shù)的稅款。加征一成就是在原稅率(稅額)上加征10%，加征二成就是在原稅率(稅額)上加征20%，余類推。

加成征收實質是稅率的延伸，是稅率的補充形式，是稅法規(guī)定對納稅人或課稅對象加重征稅的措施。實行加成征收的目的在于配合黨和國家的方針政策，調節(jié)納稅人某些過高的收入，或限制某些不利于社會經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營活動。例如《個人所得稅法實施細則》規(guī)定，對于個人一次取得勞動報酬，其應納稅所得額超過2萬元的實施加成征收；應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分加征5成，超過5萬元的部分加征10成。

在我國，加成征收的運用有兩種情況：

1、為了限制納稅人的某些經(jīng)濟活動所采取的加重課稅的方式。

2、對個別利潤 (收入)較高的納稅人所采取的調節(jié)收入的措施。

如現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收。

我國的個人所得稅對納稅人取得的勞務報酬所得是采取按“次”繳納稅款的。稅法對于不同的勞務報酬運作，在 “次”上具體的規(guī)定：一是對只有一次性收入的，以取得該項收入為“一次”；二是對屬于同一事項連續(xù)取得收入的，以1個月內(nèi)取得的收入為“一次”。對于個人取得的勞務報酬計算個人所得稅時，適用20%的比例稅率，但是對于“一次收入畸高”的，則采取了加成征收的做法，即對個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20000元～50000元的部分，按應納稅額加征5成；超過50000元的部分加征10成。這樣勞務報酬適用的稅率就演化成了三級超額累進稅率。根據(jù)上述勞務報酬個人所得稅的規(guī)定，為了避免超額稅收負擔，就應該在“次”的規(guī)定上進行籌劃。

首先，對于只有“一次性收入”的，在可能的情況進行必要的分割，將“畸高收入”分解為“小額收入”，當然這種分割應該是能夠說服人的。

比如，設計師李剛為某公司進行設計和安裝。根據(jù)雙方口頭約定，這項工程的設計費20000元，安裝費25000元。為了達到節(jié)稅的目的，李剛沒有馬上與對方簽訂合同，他去了至誠稅務師事務所找到好朋友注冊稅務師秦明，想請秦明幫他進行一下稅收籌劃。秦明對李剛說了兩種方案。

第一個方案：李剛與對方簽訂一份設計安裝合同，完工后由對方一次性支付其勞務報酬45000元。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，這樣的方案應納個人所得稅=45000×(1－20%)×30%－2000=8800(元)。

第二個方案：李剛與對方分別簽訂設計合同與安裝合同，設計合同的勞務報酬金額為20000元，安裝合同的勞務報酬金額為25000元。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，設計勞務報酬應納個人所得稅=20000×(1－20%)×20%－0=3200(元)；安裝勞務報酬應納個人所得稅=25000×(1－ 20%)×20%－0=4000(元)；合計應納個人所得稅=3200+4000=7200(元)

按照第二個方案，李剛就可以節(jié)稅1600元。

其次，對于以1個月內(nèi)取得的收入為“一次”的，在籌劃時有一定的難度，關鍵取決于對“同一事項”的認定。例如個人演出、文藝演出是“同一事項”，但是演出的形式很多，不同的演出形式是否屬于“同一事項”，稅法上沒有嚴格的界定。再如講課，按“同一事項”界定，只要是講授都屬于“同一事項”，但是講課的形式也很多，如授課、報告、實習、實驗、座談等，稅法上也沒有嚴格界定。按稅法規(guī)定，勞務的內(nèi)容包括近30項，不同的勞務都有其具體的表現(xiàn)形式，在空間上將 “同一”勞務分解為不同形式的勞務，就可以避免“同一事項”的出現(xiàn)。

在時間上，稅法規(guī)定的是1個月內(nèi)連續(xù)進行的活動。納稅人或者扣繳義務人能否將連續(xù)變?yōu)榉沁B續(xù)呢？這取決于勞務的對象和單位。有的勞務不要求連續(xù)進行，而是跨月非連續(xù)進行，從而可以避免以月按“次”納稅。要注意的是，有的納稅人或者扣繳義務人為了避免納稅，將本來是1個月內(nèi)取得的高收入，化整為零，分解到若干個月支付，以少繳或者不繳個人所得稅，這種做法是違背個人所得稅法規(guī)定的，屬于偷稅行為。