所謂公開(kāi)招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開(kāi)宣布招聘計(jì)劃，提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過(guò)程。

1．刊登廣告。

在公開(kāi)招聘中，刊登廣告是重要而關(guān)鍵的第一步驟。只有在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)那溃沁m當(dāng)?shù)膹V告，才能吸引企業(yè)所需要的人才來(lái)應(yīng)聘。如果應(yīng)聘的人素質(zhì)不高，或人數(shù)太少，企業(yè)很可能招聘不到合適的人選。

2．報(bào)名。

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，要求應(yīng)聘者到指定地點(diǎn)報(bào)名是公開(kāi)招聘的第二步驟。根據(jù)招聘的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的報(bào)名程序，最簡(jiǎn)單的報(bào)名程序是：領(lǐng)取報(bào)名登記表、填寫(xiě)表格，上交表格。有的需交附加材料，為了了解應(yīng)聘者的某些資格；有的故意使報(bào)名程序很復(fù)雜，以便了解應(yīng)聘者的耐心和決心。

3．發(fā)通知。

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者參加測(cè)試，由于公開(kāi)招聘人數(shù)往往較多，因此，要確保每一位應(yīng)聘者都能收到通知，如果需要應(yīng)聘者的反饋，更要延長(zhǎng)發(fā)通知時(shí)間。

除了以上一些招聘形式外，目前較流行的形式還有：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，也屬于公開(kāi)招聘，但是有其特殊性。

一般而言，應(yīng)聘人員數(shù)往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于擬招聘人數(shù)。在這情況下，企業(yè)就需要對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)致的測(cè)試，以確保能聘到高質(zhì)量的管理者。測(cè)試方法主要是面談和模擬情景測(cè)試。根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，設(shè)計(jì)一套與該職位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，然后將被測(cè)試者安排在模擬的工作環(huán)境中，要求被測(cè)試者處理設(shè)立的各種問(wèn)題，并根據(jù)其處理的方法和效果來(lái)評(píng)價(jià)其心理素質(zhì)及潛在能力。通過(guò)以上形式測(cè)試后，企業(yè)要對(duì)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行整理分析，然后根據(jù)職位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確認(rèn)人員名單。

公開(kāi)招聘的優(yōu)點(diǎn)是擴(kuò)大了選人范圍，能夠使優(yōu)秀的人才脫穎而出，體現(xiàn)了企業(yè)用人的機(jī)會(huì)均等。公開(kāi)招聘工作當(dāng)前的不足是招聘考試的方式和手段還不夠科學(xué)和完善，如何真正使優(yōu)秀人才考出來(lái)，還需要研究探索。