面對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源作為一個重要的經(jīng)濟(jì)要素,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)成長和企業(yè)價(jià)值增加的貢獻(xiàn)已變得越來越重要。人力資本作為企業(yè)最具有活力的資本,它具有主動性、創(chuàng)造性等特點(diǎn),已越來越引起人們的關(guān)注,如何衡量人力資本的投資效率,值得探索。

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人力資本所創(chuàng)造的無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重會越來越大。在高新技術(shù)領(lǐng)域,甚至衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不是物質(zhì)資源的多少,而是無形資產(chǎn)的多少。為此,人力資本所創(chuàng)造的企業(yè)收益除了當(dāng)期利潤總額之外,還包括當(dāng)期無形資產(chǎn)價(jià)值的新增價(jià)值部分。人力資本是把人作為有價(jià)值的資源,對其進(jìn)行計(jì)量。目前對于這種價(jià)值的計(jì)量,一般采取管理會計(jì)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法、工薪資本化法、競爭出標(biāo)法等方法,一般以期初數(shù)來計(jì)算,因?yàn)槿肆Y本投資的回報(bào)有時(shí)間上的滯后性,要經(jīng)過培訓(xùn)期、適應(yīng)期、研究開發(fā)期等階段。