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專項(xiàng)集體合同

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1.什么是專項(xiàng)集體合同

所謂專項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。專項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。

2.專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容

一、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的專項(xiàng)集體合同

隨著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)識(shí)逐漸深人,勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越為社會(huì)所關(guān)注。在已有勞動(dòng)法、工會(huì)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的前提下,為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某行業(yè)、某企業(yè)實(shí)際訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議,已經(jīng)越來(lái)越受到人民群眾的關(guān)注。例如,在安全事故多發(fā)的采礦業(yè),制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同呼之欲出。

二、關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議,它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,往往具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性,是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。例如,專項(xiàng)集體合同里規(guī)定企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行男女同工同酬;在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、職工民主管理和進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加;根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),對(duì)月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù);企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同;單位每年對(duì)女職工(含離退休女職工)進(jìn)行一次婦科檢查;集體合同還對(duì)合同的檢查和監(jiān)督等方面進(jìn)行了明確規(guī)定,使女職工合法權(quán)益得到了切實(shí)的維護(hù)和保障。

三、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年提出,中國(guó)將力爭(zhēng)在五年內(nèi),使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度,形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收人水平進(jìn)行平等協(xié)商,并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。在企業(yè)工資集體協(xié)商過(guò)程中,職工一方明顯處于弱勢(shì)。代表企業(yè)利益的一方往往組織嚴(yán)密,具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì),而代表職工利益的一方往往是由選舉、任命等方式臨時(shí)產(chǎn)生,缺乏談判的動(dòng)力與技能,致使工資談判常常走過(guò)場(chǎng),難有實(shí)際效果。為此,企業(yè)職工一方需要借助有組織的工會(huì)力量,能夠真正與企業(yè)一方平等協(xié)商,訂立工資調(diào)整機(jī)制方面的專項(xiàng)集體合同。

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