每年春節(jié)長(zhǎng)假之前，總有那么幾天甚至十幾天，老板和員工都很發(fā)愁，員工發(fā)愁買(mǎi)不到火車(chē)票（去程和返程），老板發(fā)愁沒(méi)人干活公司入不敷出。這幾天又到了集中搶火車(chē)票的時(shí)間，你的公司放幾天假？你是按公司規(guī)定的放假時(shí)間在搶票嗎？

01、一票難求愁上愁

到底搶哪天的票？能搶到哪天的票？如果你經(jīng)歷過(guò)搶票，在買(mǎi)到票之前，這兩個(gè)問(wèn)題估計(jì)要在腦海中閃現(xiàn)十幾遍，甚至上百遍吧。因?yàn)橘I(mǎi)不到票，買(mǎi)不到理想的票，沒(méi)心思工作、難以入睡、失眠、沒(méi)心情愛(ài)愛(ài)......

在搶票這個(gè)問(wèn)題上，不同工齡的小伙伴的內(nèi)心戲和表現(xiàn)出來(lái)的臺(tái)詞，也不盡相同。

新員工（來(lái)公司不到1年，年齡25以下）：公司哪天放假?。▋?nèi)心戲：放假時(shí)間沒(méi)公布，我也不敢買(mǎi)票呀）

點(diǎn)評(píng)：初入職場(chǎng)的小白，謹(jǐn)小慎微，不敢越雷池半步。買(mǎi)票時(shí)間看似個(gè)人行為，實(shí)則關(guān)系到工作表現(xiàn)和未來(lái)晉升，如果是試用期的小伙伴，則更加小心啦。

老員工（在公司2年以上）：基本不主動(dòng)問(wèn)公司哪天放假（內(nèi)心戲：管你哪天放假我先搶票，哪天有票就是哪天放假，先斬后奏哈）

點(diǎn)評(píng)：在公司經(jīng)歷了兩次春節(jié)搶票，對(duì)放假規(guī)則、請(qǐng)假規(guī)則、請(qǐng)假借口，有比較得心應(yīng)手的了解和應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)，首要訴求是買(mǎi)到理想時(shí)間的車(chē)票，至于工作嘛，反正總是干不完的，你懂的哈。

新來(lái)的老員工（年齡25以上，但是來(lái)公司不到半年）：咱公司哪天放假呀（內(nèi)心戲：然后默默按照自己的預(yù)想時(shí)間搶了票）

點(diǎn)評(píng)：混跡職場(chǎng)至少3年了，有的甚至5年8年，雖然在本公司是新人一枚，但是在過(guò)年買(mǎi)票這件事上，絕對(duì)是老江湖啦。向同事打聽(tīng)哪天放假，只是一種為了增加談資的社交手段，并不會(huì)以公司放假時(shí)間作為買(mǎi)票時(shí)間的核心決策依據(jù)。

加班狂員工（經(jīng)常睡在公司，不知道多少歲）：你們現(xiàn)在就買(mǎi)回家的票?。▋?nèi)心戲：到時(shí)候我要找你配合推動(dòng)項(xiàng)目，別找不到人哦！我買(mǎi)不到票就在公司加班）

點(diǎn)評(píng)：加班狂眼里只有工作，沒(méi)有放假，沒(méi)有過(guò)年，他們不是裝出來(lái)的，是真的喜歡加班沉醉加班。

02、放假時(shí)間顯心機(jī)

上面講了搶票的時(shí)間和內(nèi)心戲，似乎有的員工不太在乎公司的放假時(shí)間。難道員工買(mǎi)到車(chē)票的時(shí)間決定放假時(shí)間？老板們可不會(huì)這么想，畢竟放假期間老板還是要發(fā)工資的哦。

大部分公司按照國(guó)家規(guī)定的7天加1-3天放假，但是還有一些公司老板不這么操作，背后的小心機(jī)顯露無(wú)遺。

有的老板錯(cuò)峰放假7天，因?yàn)橹来蟛糠謫T工會(huì)提前開(kāi)溜，就算不溜也沒(méi)心情上班，所以老板會(huì)故作激動(dòng)地說(shuō)：“今年我們決定比國(guó)家規(guī)定時(shí)間提前2天放假，也就是臘月二十八不上班”（大家集體鼓掌，個(gè)個(gè)喜笑顏開(kāi)），“當(dāng)然，為了遵守國(guó)家的放假規(guī)定，我們休息7天，正月初五上班”（突然死氣沉沉，有人開(kāi)始輕輕罵娘），好深的套路。

有的老板卡死國(guó)家規(guī)定的7天甚至有的只有6天，為什么是6天？聽(tīng)說(shuō)過(guò)單休嗎？過(guò)年有6天假就謝天謝地了。

有的老板直到臨放假前幾天才通知放假時(shí)間，據(jù)說(shuō)老板一直在計(jì)算公司當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)情況、盈利情況，完成得好就多放早放，完成得不好就少放晚放。Oh My God！這樣的老板，要么自己沒(méi)打過(guò)工，要么之前的老板也是這種類(lèi)型，曾經(jīng)被折磨得不輕。

比上面“一刀切”的老板稍微強(qiáng)點(diǎn)的，有的公司按照業(yè)績(jī)來(lái)規(guī)定每個(gè)人的放假時(shí)間，業(yè)績(jī)一般正常放，業(yè)績(jī)超額完成多放幾天，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)少放幾天，當(dāng)然這主要是針對(duì)承擔(dān)銷(xiāo)售KPI的部門(mén)，其他如行政、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)不適用這個(gè)游戲規(guī)則。

有的放假回家了還得經(jīng)?！吧习唷保疽箅S時(shí)待命，隨時(shí)保持上班狀態(tài)。這并非聳人聽(tīng)聞，互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司、新媒體營(yíng)銷(xiāo)公司，經(jīng)常大年三十晚上一邊吃年夜飯，一邊臨時(shí)接到加班需求，還不能“假裝沒(méi)看到”。生活不易，且忙且珍惜。

03、彈性放假不尷尬

每逢春節(jié)，公司規(guī)定的過(guò)年放假時(shí)間與員工的實(shí)際回家時(shí)間，都是一場(chǎng)博弈，有時(shí)甚至?xí)绊憜T工和公司的關(guān)系。

中國(guó)地大物博，各地的風(fēng)俗文化差異很大，有的地方一個(gè)家族光吃年飯就得吃好幾天，如果缺席了還會(huì)引發(fā)家族矛盾，而有的員工有時(shí)候在春節(jié)期間結(jié)婚辦酒席，或小孩周歲辦酒席，等等。如果員工不能及時(shí)回到老家，不能在老家多呆一天半天，就會(huì)影響員工的心情，進(jìn)而影響員工的工作狀態(tài)，情況惡劣的話(huà)會(huì)演化成辭職，或是泄露公司商業(yè)機(jī)密。

因此公司高層一定要足夠重視過(guò)年放假時(shí)間的問(wèn)題，并做好相應(yīng)的員工的心理疏導(dǎo)。

最近幾年，有的公司開(kāi)始采取“彈性放假”的做法，比較人性化。即國(guó)家7天+公司3天+個(gè)人可用年假3天，回家時(shí)間不早于哪天，到崗時(shí)間不晚于哪天。有點(diǎn)繞？舉個(gè)例子，你有2天可休年假，那么今年春節(jié)你一共有7+3+2=12天假，如果公司規(guī)定最早臘月二十四走，最晚初十到崗，你可以在這個(gè)時(shí)間段中之中任意選擇12天進(jìn)行放假。

你的公司放幾天假？你是在按公司規(guī)定的放假時(shí)間搶票嗎？歡迎吐槽，歡迎分享。

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