胡椒提味
如何平衡部門間的績效考核?
我們公司實行季度考核,每個季度底進行分數(shù)統(tǒng)計,并按分數(shù)所對應(yīng)的等級進行績效獎金核算。 但在統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn),由于部門的考評主體不同、部門性質(zhì)不同導致部門之間的績效分數(shù)失衡。像有些部門評分過嚴,整體分數(shù)…
橘子皮桔子汁兒
如何在競爭對手所在省市打開銷售市場?
我是一家生產(chǎn)大型機械企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理,我們在全國有三到四個強有力的競爭對手,我的區(qū)域劃分正好是其中一家企業(yè)所在地,因為當?shù)乜蛻舳急容^信賴他們本省企業(yè)的產(chǎn)品,因此我們的合同一般依賴招標項目,但價格一直被…
realife
裝嫩真的不好嗎?
辦公室里一位40歲的女同事,她就是嬌滴滴的那種女性。老有人背后說她做作,公主病??晌矣X得她挺可愛的啊,而且工作也能做得很棒。為什么人們總愛以年齡來限定一個人的表現(xiàn)呢?
Edmund
如何在設(shè)計作品時去掉自己的主觀意愿?
每次在給用戶設(shè)計的時候總是會無形中加上自己的理解,同事說這沒有關(guān)系,作品總會帶上設(shè)計師的一些個人因素,但是我害怕我的想法會妨礙到用戶的實際用途,如何才能在兩者中達到平衡?或者如何去掉自己的主觀意愿呢?