如何才能建立起公司內(nèi)部公開討論的制度呢？ Ladyholic 2016年01月12日 總是有反饋說，我們公司不透明，不公開，需要聽取普通員工的想法。我也認(rèn)為如此。但是，每次開會(huì)，都沒什么人講話，最后還不是我的意見為主…… 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 我是一只青芒果 2016年01月12日 領(lǐng)導(dǎo)不要在會(huì)議上出現(xiàn)，至少不能隨便評(píng)價(jià)員工的發(fā)言，不得根據(jù)員工的發(fā)言評(píng)定員工的能力和水準(zhǔn)。 因?yàn)閱T工發(fā)言都會(huì)有所顧忌，你得打消掉員工的這種念頭，然后營(yíng)造一種良好的氛圍，相信員工就會(huì)暢所欲言地說出自己內(nèi)心真實(shí)的想法。 回復(fù) 22
Ladyholic
2016年01月12日
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領(lǐng)導(dǎo)不要在會(huì)議上出現(xiàn)，至少不能隨便評(píng)價(jià)員工的發(fā)言，不得根據(jù)員工的發(fā)言評(píng)定員工的能力和水準(zhǔn)。 因?yàn)閱T工發(fā)言都會(huì)有所顧忌，你得打消掉員工的這種念頭，然后營(yíng)造一種良好的氛圍，相信員工就會(huì)暢所欲言地說出自己內(nèi)心真實(shí)的想法。