用《六韜三略》里的方法來衡量現(xiàn)在的人才,大家有什么看法?
如題,例如武王問太公說:“君王起兵興師,要選拔智勇兼?zhèn)涞娜顺淙螌?,想知道他德才的高低,?yīng)該怎么辦?”太公答道:“士的外表和他的內(nèi)情不相符合的情況有十五種:有的外表賢明而內(nèi)實(shí)不肖,有的貌似善良而實(shí)為…
旅游景點(diǎn)沒有特色不吸引人,該如何規(guī)劃旅游路線來吸引游客?
我們是一個(gè)非旅游城市,觀光的景點(diǎn)沒有其他城市有特色,作為一個(gè)小旅行社,該如何規(guī)劃出一條旅游路線來吸引游客呢?或者應(yīng)該推出什么樣的活動(dòng),才能吸引來游客?不知道大家有沒有什么好的辦法
傳統(tǒng)管理科學(xué)與初創(chuàng)企業(yè)管理存在很多矛盾之處,還可以用傳統(tǒng)管理方法來管理初創(chuàng)公司嗎?
相比成熟企業(yè),初創(chuàng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)性很強(qiáng),很難找到一個(gè)適合的規(guī)律,但傳統(tǒng)的管理方法又與動(dòng)態(tài)性強(qiáng)的初創(chuàng)企業(yè)有矛盾,是否說明傳統(tǒng)管理方法不適用于初創(chuàng)企業(yè)呢?
如何招聘到優(yōu)秀的門店零售店長
因?yàn)閯偨佑|拓展人員這個(gè)崗位,有很多都不懂,除了在58上搜這些人才簡歷還有什么方法可以招聘到這些優(yōu)秀人才嗎?我同事說到賣場去收集資源,每次去賣場我都不知道如何打開這個(gè)話題。求高手指點(diǎn)。
如何看待專車司機(jī)大規(guī)模停運(yùn)?
上周五,北京不少專車司機(jī)為了抗議補(bǔ)貼下降,選擇集體停運(yùn),導(dǎo)致用戶無車可打。似乎專車離開了燒錢就難以運(yùn)營下去。那么該如何看待專車司機(jī)的大規(guī)模停運(yùn)呢?
如何看待孵化器只能寄生于政府扶持生存的現(xiàn)象?
孵化器能夠在企業(yè)創(chuàng)辦初期舉步維艱時(shí),提供資金、管理等多種便利。就國內(nèi)孵化器行業(yè)的現(xiàn)狀來說,最大的問題就是良莠不齊,甚至許多孵化器企業(yè)都沒法“斷奶”,只能靠寄生的方式來維持運(yùn)轉(zhuǎn)。泡沫極大。那么如何看待…