作為一個處于快速發(fā)展的公司，管理目前很不規(guī)范，業(yè)務(wù)也不是很成熟，有什么好辦法解決這些問題嗎？ 風(fēng)里一刀 2016年04月14日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 Jawendy 2016年04月14日 因為不知道題主的行業(yè)和背景，所以建議先熟悉業(yè)務(wù)，先把業(yè)務(wù)做起來，然后再考慮管理的問題。目前就是抓業(yè)務(wù)，讓員工熟悉工作流程，等業(yè)務(wù)熟悉后，可以慢慢開始管理方面的建設(shè)，人員到崗，責(zé)任分配等。當(dāng)然，前期的管理也要有基本的框架，不然只能推翻重做。 回復(fù) 0 牧野俊風(fēng) 2016年04月14日 快速發(fā)展期，業(yè)務(wù)是關(guān)鍵，是制度完善的階段，是企業(yè)文化的建立最佳階段。企業(yè)的發(fā)展離不開制度，沒有好的制度，很容易出現(xiàn)曇花一現(xiàn)的局面 回復(fù) 5
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因為不知道題主的行業(yè)和背景，所以建議先熟悉業(yè)務(wù)，先把業(yè)務(wù)做起來，然后再考慮管理的問題。目前就是抓業(yè)務(wù)，讓員工熟悉工作流程，等業(yè)務(wù)熟悉后，可以慢慢開始管理方面的建設(shè)，人員到崗，責(zé)任分配等。當(dāng)然，前期的管理也要有基本的框架，不然只能推翻重做。