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由于領(lǐng)導(dǎo)層原因?qū)е鹿救藛T流失嚴(yán)重，想辭職但是覺(jué)得尚未積累足夠的資本去尋求更好的平臺(tái)，該如何權(quán)衡？

York爺爺 2016年05月23日
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laura 2016年05月23日

題主沒(méi)有說(shuō)原因，所以不太好說(shuō)，不知道領(lǐng)導(dǎo)層的原因是否影響到了題主的工作內(nèi)容，如果影響較少建議是繼續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)，如果影響較大，可以考慮跳槽。

牧野俊風(fēng) 2016年05月23日
首先你的清楚是什么原因?qū)е氯藛T流失嚴(yán)重？流失的是核心管理層或核心技術(shù)人員，還是普通職員？領(lǐng)導(dǎo)層有沒(méi)有意識(shí)到這方面的問(wèn)題，有沒(méi)有采取一些措施？人員的流失與你的職位、工作性質(zhì)、以及工作內(nèi)容有影響？