領(lǐng)導(dǎo)心理是指領(lǐng)導(dǎo)者在其領(lǐng)導(dǎo)行為中所表現(xiàn)出的典型心理品質(zhì)和心理特征。屬于領(lǐng)導(dǎo)心理的內(nèi)容主要有：領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)的影響力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的選拔和培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)理論的探索等。

在管理活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)者處于關(guān)鍵的地位，他們的心理與行為，對(duì)組織的生存和發(fā)展，具有更大的更直接的影響，而且他們受特殊地位、社會(huì)角色、領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與功能的影響，他們的心理與行為具有一定的特殊性。因而，領(lǐng)導(dǎo)心理也是管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容的重要組成部分。

當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)心理的研究一般從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面進(jìn)行。靜態(tài)的研究主要是側(cè)重于從領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征和品質(zhì)去研究，揭示成功的、高效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備什么樣的個(gè)性特征和心理素質(zhì)，揭示領(lǐng)導(dǎo)的心理特性與領(lǐng)導(dǎo)效率的關(guān)系；動(dòng)態(tài)研究主要探索不同的領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)行為所產(chǎn)生的不同的心理效應(yīng)，為提高領(lǐng)導(dǎo)效率服務(wù)。