勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。

集體勞動關(guān)系是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動者通過行使團結(jié)權(quán)，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體勞動關(guān)系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運行，實現(xiàn)勞動者的自我保護，進而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，我國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

平等協(xié)商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的兩個重要機制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴(yán)重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作性。平等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在我國實行了較長的時期，但隨著國有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實際作用越來越有限。集體勞動關(guān)系的非規(guī)范性，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會缺乏與企業(yè)方對等的談判能力和制約力量。

1、獨立自主性。

2、明確的團體利益意識。

（一）區(qū)別

1、當(dāng)事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系；個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2、內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容；個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

（二）聯(lián)系

集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。