勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。

個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

個別勞動關(guān)系有以下兩個特點：

1、人格上的從屬性

人格上的從屬性主要體現(xiàn)為：一是勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動者有接受制裁的義務(wù)。

2、經(jīng)濟上的從屬性

勞動者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動，也不能用指揮性、計劃性或創(chuàng)作性方法對自己所從事的工作加以影響，這是經(jīng)濟從屬性的最重要含義。

（一）區(qū)別

1、當(dāng)事人不同

個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。

2、內(nèi)容不同

個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容。

（二）聯(lián)系

集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。