階段性就業(yè)指勞動者在職業(yè)生涯中，根據(jù)自身的需求，在一定時(shí)間階段內(nèi)參加社會勞動，在另一時(shí)間階段內(nèi)又自愿停止社會勞動的一種間歇式就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應(yīng)的。

如：有的勞動者需要在一定時(shí)間階段內(nèi)離開就業(yè)崗位，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，在完成培訓(xùn)和教育后，繼續(xù)參加工作；有的勞動者愿意每年集中一段時(shí)間就業(yè)，其他時(shí)間自由支配；女職工生育撫養(yǎng)子女期間會有一段時(shí)間中止就業(yè)，待子女長大后又繼續(xù)參加工作……這些分階段工作的就業(yè)形式，都屬于階段性就業(yè)。

彈性就業(yè)與階段性就業(yè)在性質(zhì)上是一致的，既打破了工業(yè)化社會初期人們的工作時(shí)間和非工作時(shí)間那種機(jī)械和僵化的限定，將工作時(shí)間與非工作時(shí)間靈活的多樣地組合起來。一般來講，在一個(gè)工作日范圍內(nèi)的變化，可稱為“彈性變化”；在人們的一生中所從事的各種活動與工作時(shí)間的組合變化，可稱為“階段性就業(yè)”。

實(shí)施階段性就業(yè)和彈性就業(yè)應(yīng)注意解決好以下問題：

1、制定相應(yīng)的配套政策。如建立健全社會保險(xiǎn)體系，不分單位所有制性質(zhì)，任何人都應(yīng)參加社會保險(xiǎn)等。

2、企業(yè)要適應(yīng)階段性就業(yè)的工作方式。很多企業(yè)招工時(shí)重男輕女，實(shí)行分階段就業(yè)制度后，企業(yè)有了更大的選擇余地，而女性也在一些就業(yè)領(lǐng)域顯示出自身的優(yōu)勢，不斷提高女性就業(yè)率。

3、勞動保障部門在勞動管理上，應(yīng)出臺相應(yīng)的法規(guī)。如在貫徹執(zhí)行8小時(shí)工作制的前提下，如何在保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上安排工作，如何處理保證企業(yè)效益與職工階段性就業(yè)的靈活性之間的矛盾沖突等等。