通用管理方法又稱為根本方法，是指以不同領(lǐng)域的管理活動都存在某些共同的屬性為依據(jù)而總結(jié)出的管理方法。通用管理方法是人們對不同領(lǐng)域、不同部門、不同條件管理實踐的理論概括和總結(jié)，揭示出了這些共同屬性，從而總結(jié)出的管理方法。比如，不論是政治活動還是經(jīng)濟活動，都需要做好決策和為協(xié)調(diào)各方面的活動而進(jìn)行的組織和控制，以保證預(yù)定目標(biāo)的實現(xiàn)。

管理方法按其普遍性程度不同，一般可以為兩種：第一種是專門管理方法，它是對某個資源要素、某一局部或在某一時期實施管理所特有的專門方法，是為解決具體管理問題的管理方法；第二種是通用管理方法(或稱為根本方法)，是以不同領(lǐng)域的管理活動都存在某些共同的屬性為依據(jù)而總結(jié)出的管理方法。^[1]

在管理方法中，通用管理方法比專門管理方法更具有一般性，因而也更重要。在現(xiàn)代管理中，通用管理方法主要包括：任務(wù)管理法、人本管理法、目標(biāo)管理法及系統(tǒng)管理法等。^[1]

專門管理方法和通用管理方法并非是絕對分立，而是相互影響、相互制約的。通用管理方法是專門管理方法的前提和基礎(chǔ)，它為人們運用專門管理方法提供思想路線和基本原則，專門管理方法則是通用管理方法的具體表現(xiàn)。人們在把專門管理方法運用于實際工作的時候總是自覺不自覺地表現(xiàn)其通用的方法；反過來說，通用的方法又必定會支配和制約著人們對專門管理方法的運用。