通用管理方法又稱為根本方法，是指以不同領(lǐng)域的管理活動(dòng)都存在某些共同的屬性為依據(jù)而總結(jié)出的管理方法。通用管理方法是人們對(duì)不同領(lǐng)域、不同部門、不同條件管理實(shí)踐的理論概括和總結(jié)，揭示出了這些共同屬性，從而總結(jié)出的管理方法。比如，不論是政治活動(dòng)還是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要做好決策和為協(xié)調(diào)各方面的活動(dòng)而進(jìn)行的組織和控制，以保證預(yù)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

管理方法按其普遍性程度不同，一般可以為兩種：第一種是專門管理方法，它是對(duì)某個(gè)資源要素、某一局部或在某一時(shí)期實(shí)施管理所特有的專門方法，是為解決具體管理問題的管理方法；第二種是通用管理方法(或稱為根本方法)，是以不同領(lǐng)域的管理活動(dòng)都存在某些共同的屬性為依據(jù)而總結(jié)出的管理方法。^[1]

在管理方法中，通用管理方法比專門管理方法更具有一般性，因而也更重要。在現(xiàn)代管理中，通用管理方法主要包括：任務(wù)管理法、人本管理法、目標(biāo)管理法及系統(tǒng)管理法等。^[1]

專門管理方法和通用管理方法并非是絕對(duì)分立，而是相互影響、相互制約的。通用管理方法是專門管理方法的前提和基礎(chǔ)，它為人們運(yùn)用專門管理方法提供思想路線和基本原則，專門管理方法則是通用管理方法的具體表現(xiàn)。人們?cè)诎褜ｉT管理方法運(yùn)用于實(shí)際工作的時(shí)候總是自覺不自覺地表現(xiàn)其通用的方法；反過來說，通用的方法又必定會(huì)支配和制約著人們對(duì)專門管理方法的運(yùn)用。