職能預(yù)算編制法是一種不分組織單位和開支對象，而是按照政府的概括目標(biāo)或職能，對開支加以分類的方法。

美國在20世紀(jì)40年代首先使用這一方法，到50年代，還在繼續(xù)沿用這種方法。這是對傳統(tǒng)預(yù)算分類的第一次重大變革。

之所以稱之為職能預(yù)算，是因為這種方法最明顯的一個特點是將政府的職能分解，并根據(jù)實際需要進(jìn)行分類，以職能需要來分析和確定開支計劃。

它有利于政府部門按職能的重要性來選擇支出方案，為政府依據(jù)細(xì)化了的職能進(jìn)一步落實預(yù)算提供了前提。

　有了這樣的分類，決策者至少可以大致知道政府在行使諸如保健、教育、運輸以及福利這些職能時所需要開支的數(shù)額，因而能大致根據(jù)政府可支配使用的財力來確定各類工作相對的輕重緩急。