職業(yè)理念是指由職業(yè)人員形成和共有的觀念和價值體系，是一種職業(yè)意識形態(tài)。職業(yè)理念是為保護和加強職業(yè)地位而起作用的精神力量，是在其職業(yè)內部運行的職業(yè)道德規(guī)范。

倡導樹立正確的職業(yè)理念，作為員工職業(yè)生涯中的重要一環(huán)來對待，這是因為現代企業(yè)管理不同于傳統(tǒng)的企業(yè)管理，它更需要企業(yè)員工的高度認知，才能形成有競爭力的企業(yè)能力。

職業(yè)理念對現代企業(yè)管理的重要性，體現在三個方面：

1、指導員工的職業(yè)行為

員工的職業(yè)行為都是在一定的職業(yè)理念指導之下形成的，它會對企業(yè)管理構成實質性的影響。

2、使員工認識到工作的快樂

工作是人生活中最重要的組成部分，它不僅為人提供經濟來源，而且是人在現代社會中保持身心健康的重要因素。

3、使員工跨上新的職業(yè)臺階

正確的職業(yè)理念，對員工的職業(yè)生涯具有良好的指引作用，使員工自覺地改變自己，跨上新的職業(yè)臺階。正確的職業(yè)理念也可以提高員工的職業(yè)修養(yǎng)。

1、職業(yè)理念必須是適宜的。一定的職業(yè)理念要和一定的社會經濟發(fā)展水平相適宜，要適合企業(yè)所在區(qū)域的社會文化。脫離了企業(yè)所在區(qū)域的社會文化價值觀，生搬硬套所謂某種“先進”的理念，一定會碰個頭破血流。一定的職業(yè)理念一定要和一定的社會實際相結合。

在美國這樣的崇尚個人主義社會價值觀的國度中，企業(yè)的員工崇尚個人主義、英雄主義是很自然的。但在中國的企業(yè)中，我們更主張個人主義應該融入到企業(yè)團隊中，立足本職崗位，發(fā)揚敬業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻，為個人謀發(fā)展。脫離國情的職業(yè)價值觀是不能得到企業(yè)認同的。

2、職業(yè)理念必須是適時的。任何超越或滯后的職業(yè)理念都會影響員工的職業(yè)發(fā)展。任何人的職業(yè)理念都應該是與時俱進的。企業(yè)處在什么樣發(fā)展階段上，員工就應該奉行什么樣的適合企業(yè)發(fā)展階段的職業(yè)理念。當企業(yè)管理提升時，如果員工的職業(yè)理念仍停留在原來的階段上，不學習也不改變，這樣的員工不是被企業(yè)所淘汰，就是被自己所淘汰，因為他會感到與企業(yè)格格不入，他會厭倦工作。當然，員工的職業(yè)理念也不能太超前，脫離了企業(yè)發(fā)展的現實，而對企業(yè)提出許多苛求，其結果也是一樣的，要么是不得志，要么被企業(yè)所謝絕。

3、職業(yè)理念必須符合企業(yè)管理目標。企業(yè)的成長過程，實際上是企業(yè)管理目標的實現過程。作為企業(yè)的一員，必須充分了解企業(yè)管理目標，構建與適應企業(yè)管理目標一致的職業(yè)理念。企業(yè)在管理過程中，會強調紀律，也會強調質量、強調技術，作為企業(yè)的員工，因此應該不斷地接受企業(yè)的教育與培訓，加強學習，適應企業(yè)管理的要求。