職業(yè)成功是指一個人所累積起來的積極的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。

西方學(xué)者一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分?？陀^的職業(yè)成功指標(biāo)包括總體報酬、晉升次數(shù)和其他能表示個人成就的外部標(biāo)志；主觀的職業(yè)成功被認(rèn)為是個人感覺到的對工作和職業(yè)發(fā)展的滿意程度。職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)的是一個人的職業(yè)價值觀，因而它具有時代性、多元性和社會比較性的特點(diǎn)。

職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)是人們對職業(yè)成果意義的認(rèn)識和評價，它取決于人們自身的需要和愿望。既然人的需求是多種多樣的，人對職業(yè)成功的評價就必然是多元化的。當(dāng)我們越是關(guān)注職業(yè)成功的主觀標(biāo)準(zhǔn)時，多元化的特點(diǎn)就越明顯。

我們至少可以將職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)概括為以下幾種：

• 財富標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)為通過工作獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報，發(fā)財致富就是現(xiàn)代人的成功標(biāo)志；
• 晉升標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)為職業(yè)成功就是晉升到組織等級體系高層或者在專業(yè)上達(dá)到更高等級；
• 安全標(biāo)準(zhǔn)：渴望長時間的穩(wěn)定工作，以獲得職業(yè)上的安全；
• 自主標(biāo)準(zhǔn)：強(qiáng)調(diào)職業(yè)成功就是在工作中自主自由，對職業(yè)和工作有最大限度的控制權(quán)；
• 創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)新立異，做出別人沒有做出的事情；
• 平衡標(biāo)準(zhǔn)：在工作，人際關(guān)系和自我發(fā)展三者之間保持有意義的平衡；
• 貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：對社會、組織、家庭作出貢獻(xiàn)；
• 影響力標(biāo)準(zhǔn)：在組織中、行業(yè)內(nèi)、社會上有足夠的影響力，能夠改變他人的心理和行為；
• 健康標(biāo)準(zhǔn)：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康。

以上幾種職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)不是完全獨(dú)立，相互排斥。在每一個人的心目中，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一個有層次的結(jié)構(gòu)，與其內(nèi)在的需求體系相對應(yīng)。職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的多元性還體現(xiàn)在個體職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的階段性上。

在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，人們所面臨的任務(wù)不同，其追求也不一樣，評價也會有變化。在職業(yè)生涯的早期，養(yǎng)家糊口、成家立業(yè)都需要財力物力，人們可能更注重財富標(biāo)準(zhǔn)；到了中期，人們可能會更關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機(jī)會、家庭工作平衡、自我價值的實現(xiàn)；而到了晚期，臨近退休，人們可能更強(qiáng)調(diào)安全、有保障。當(dāng)我們研究職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)時，一定不能忽略這種復(fù)雜性。

總之，職業(yè)成功很難用一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)來衡量?？墒牵殬I(yè)成功作為一個評價性的概念，不論從哪個角度對成功做出評價，都與評價者的職業(yè)價值觀緊密連在一起，或者毋寧說它是職業(yè)價值觀的重要組成部分。因此，討論職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)問題，實際上是在探討職業(yè)成功價值觀問題。所以，我們對職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)研究的目的不是去尋找一種人人認(rèn)同的客觀標(biāo)準(zhǔn)，而更多去關(guān)注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功，這種定義又怎樣影響著他們的行為。從個人的角度而言，認(rèn)清自己的內(nèi)在需要，定義自己的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)而不是盲目攀比、追求時尚，才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向；對于組織來說，了解員工的職業(yè)成功定位，有針對性采取因人而異的激勵方案，是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的目的所在。