經(jīng)濟管理范疇是對經(jīng)濟管理活動客觀機制的哲學揭示。

經(jīng)濟管理范疇包括：主觀和客觀；計劃和規(guī)律；責任和利益；權威和服從；集權和分權；個人和組織；紀律和自由；競爭和協(xié)調(diào)：穩(wěn)定和改革；有序和無序；有效和無效等。這些范疇反映了經(jīng)濟管理活動中各種因素的基本的對立統(tǒng)一聯(lián)系，即本質(zhì)聯(lián)系，它們是經(jīng)濟管理規(guī)律作用的不同形式和實現(xiàn)的不同形式，是各種經(jīng)濟管理規(guī)律和因素相互作用的交錯點或“結(jié)合部”。因此，這些基本矛盾范疇是我們理解經(jīng)濟管理活動中各種復雜關系相互作用的鑰匙，是我們分析經(jīng)濟管理活動的歷史，把握經(jīng)濟管理活動發(fā)展未來的指南。

經(jīng)濟管理活動中時時處處充滿矛盾，經(jīng)濟管理的基本矛盾范疇就是從不同的側(cè)面反映管理中的各種主要矛盾關系，這些基本矛盾范疇各有自己的特殊內(nèi)容，但都反映著經(jīng)濟管理過程的本質(zhì)；它們都隨著經(jīng)濟管理實踐中的客觀的矛盾運動而發(fā)展，同時又指導著人們認識這些矛盾運動及其發(fā)展，并且最終推動著經(jīng)濟管理實踐的發(fā)展。