1931年3月，普利司通在日本福岡縣久留米市誕生，公司創(chuàng)始人是石橋正二郎(1889-1976)。石橋正二郎認(rèn)為，公司的產(chǎn)品出口使用英文名稱較為便利，因此把他的姓“石橋”譯成英文的STONEBRIDGE。但是，由于念起來不順口，所以他決定顛倒過來，改為BRIDGESTONE，普利司通 (BRIDGESTONE)因此得名。所以，我們以前也把該公司生產(chǎn)的輪胎稱做“石橋輪胎”。

目前，普利司通已經(jīng)發(fā)展成為國際性的的跨國公司，在24個(gè)國家和地區(qū)內(nèi)設(shè)有47家輪胎工廠，65家化工品及其他產(chǎn)品工廠，而且擁有東京(日)、阿克倫(美)、羅馬(意)三家技術(shù)開發(fā)中心。2002年集團(tuán)總銷售額達(dá)175.66億美元，是世界最大的橡膠制造公司，擁有全世界19.1%的輪胎市場占有率。公司80%的產(chǎn)品是輪胎，還生產(chǎn)工業(yè)橡膠及化學(xué)產(chǎn)品、體育產(chǎn)品，以及其他多樣化的產(chǎn)品。截止至2001年底，集團(tuán)從業(yè)人數(shù)超過10萬。

世界最大的輪胎

1988年，普利司通收購了美國第二大的輪胎制造廠家“FIRESTONE”公司。1997年，普利司通開始為F1(Formula one)比賽車隊(duì)提供輪胎。2001年11月，普利司通開發(fā)出直徑為4.04米的世界最大的輪胎。2002年11月，普利司通開發(fā)的零氣壓輪胎(RFT，在氣壓為0kPa狀態(tài)下，時(shí)速為90km的速度行駛80km距離的輪胎)開始裝備到BMW Z4轎車上。普利司通還為法拉利最新型的跑車ENZO開發(fā)出專用輪胎，使得該款極品跑車的可控時(shí)速達(dá)到了350多公里。2003年6月，普利司通首次贏得空中客車供貨合同，并將于2005年第四季度開始為A380超大型客機(jī)的前起落架和主起落架提供輪胎。

普利司通與中國

2000年1月，普利司通收購韓國錦湖集團(tuán)天津錦湖輪胎有限公司韓方投資的全部股份。2000年09月，天津錦湖輪胎有限公司正式更名為“普利司通(天津)輪胎有限公司”。2000年09月，第一條普利司通品牌輪胎在天津工廠誕生。2002年11月，普利司通天津工廠二期擴(kuò)建工程竣工。目前，天津工廠日產(chǎn)量為13，000條輪胎。至2003年，普利斯通在天津、沈陽和無錫擁有三家輪胎工廠，在常州設(shè)有一家汽車配件廠。目前，中國生產(chǎn)的普利司通輪胎已經(jīng)成功地為多種品牌和型號的汽車進(jìn)行配套。其中包括：廣州本田的雅閣、奧德賽、飛度，天津一汽豐田的威馳，天津一汽夏利的威姿、雅酷，天津一汽華利的特銳，鄭州日產(chǎn)的帕拉丁，北京吉普的帕杰羅速跑，長城賽弗等。

向人們提供安全舒適的生活，創(chuàng)造出喜悅和感動(dòng)，力求成為受人們信賴與愛戴并引以為豪的企業(yè)——這是普利司通集團(tuán)的企業(yè)精神。

“不僅在商品、服務(wù)、技術(shù)；而且在所有企業(yè)活動(dòng)中追求最高的質(zhì)量，其根本就是人，要最大限度地發(fā)揮每一個(gè)人的能力。我們作為負(fù)有責(zé)任的全球性企業(yè)，我們把與社會(huì)同呼吸共命運(yùn)作為企業(yè)活動(dòng)的指針，廣泛地為社會(huì)的發(fā)展、地球環(huán)保作貢獻(xiàn)?！边@是普利司通集團(tuán)的使命與宗旨。

作為全球500強(qiáng)企業(yè)、世界3大輪胎生產(chǎn)商之一株式會(huì)社普利司通集團(tuán)從1931創(chuàng)業(yè)至今，所取得的輝煌成就令整個(gè)世界為之敬佩，而那個(gè)“在世界的任何角落，只要有車的地方，都有普利司通伴隨著”的企業(yè)目標(biāo)，也早已成為現(xiàn)實(shí)。目前，普利司通在世界上擁有50多家輪胎工廠，在日本、美國、意大利、中國都分別建有技術(shù)開發(fā)中心，2005年4月，普利司通（惠州）輪胎有限公司成立，成為繼沈陽、天津、無錫以后在中國建立的第四家工廠。

先進(jìn)的企業(yè)文化理念是普利司通強(qiáng)勁發(fā)展，基業(yè)長青的根本保證。在當(dāng)前市場競爭空前激烈的局面下，企業(yè)文化是影響企業(yè)成敗的重要力量，只有充分把普利司通先進(jìn)的企業(yè)文化理念堅(jiān)決貫徹、執(zhí)行到底，方能在市場競爭中領(lǐng)跑市場、傲視群雄。

讓每位員工為企業(yè)感到自豪

盡管成立的時(shí)間不是很長，但普利司通（惠州）輪胎有限公司的文化底蘊(yùn)并沒有因此而顯得底氣不足，畢竟，普利司通是一個(gè)屬于全球化的企業(yè)，它實(shí)施的是一種全球化的價(jià)值觀。70多年的發(fā)展歷程已經(jīng)表明，普利司通那套以企業(yè)精神和企業(yè)使命為核心的企業(yè)文化體系是先進(jìn)的，可行的。雖然當(dāng)前企業(yè)競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、人才競爭進(jìn)入“文化力”競爭的時(shí)代，很多企業(yè)都把企業(yè)文化作為企業(yè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，但人事主管溫建頂認(rèn)為：戰(zhàn)略性的企業(yè)文化必須符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律、要結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段的實(shí)際情況、人力規(guī)劃體系進(jìn)行逐層推進(jìn)，同時(shí)，在實(shí)踐中不斷改革和完善，力求提高企業(yè)文化的可行性和有效性，從而提高企業(yè)文化的價(jià)值。

“面對‘文化力’的競爭，普利司通公司的首要任務(wù)是明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將公司的核心價(jià)值觀從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工逐層推進(jìn)，并執(zhí)行工作檢查，將公司的企業(yè)文化融入每一位員工思想意識(shí)當(dāng)中，轉(zhuǎn)化為每位員工個(gè)人的價(jià)值觀，讓每位員工都為能夠在普利司通工作而感到自豪，從而讓我們的企業(yè)文化在市場競爭中發(fā)揮出巨大的作用?！睖亟斦f。

把文化理念執(zhí)行到底

在70多年的發(fā)展歷程中，“信賴與自豪”的企業(yè)精神與“最高品質(zhì)貢獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨始終是構(gòu)成普利司通企業(yè)文化最核心的元素，也是普利司通基業(yè)長青的致勝法寶。

而普利司通（惠州）輪胎有限公司作為一家剛扎穩(wěn)根基的企業(yè)，如何讓普利司通優(yōu)秀的企業(yè)文化在新公司里真正落到實(shí)處，而只有把企業(yè)文化理念堅(jiān)決、有力地執(zhí)行，才能讓企業(yè)文化走出“虛無”的泥潭而堅(jiān)實(shí)落地。

企業(yè)文化是全體企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式的總和，是公司是員工共同目標(biāo)的體現(xiàn)，因此，企業(yè)文化要融入到日常管理中，滲透各工作崗位、規(guī)范每位員工的日常行為，并把這些要求明確寫入企業(yè)的管理制度當(dāng)中，堅(jiān)決地執(zhí)行下去。只有這樣，才能雙雙實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同目標(biāo)，達(dá)到雙贏。