晉升是指企業(yè)員工由原來(lái)的崗位上升到另一個(gè)較高的崗位的過(guò)程。同樣為了體現(xiàn)員工其貢獻(xiàn)度的增加，晉升時(shí)也會(huì)伴隨著調(diào)薪，但其調(diào)幅通常依公司薪資政策而定。晉升調(diào)薪屬特別預(yù)算范圍，個(gè)案處理的情形較為常見(jiàn)，并不一定需要與年度調(diào)薪同時(shí)進(jìn)行，可選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理晉升與調(diào)薪。

晉升調(diào)薪主要適用于提升其職位或指派更加重要職責(zé)的人員，與員工的職位及管理職責(zé)掛鉤。

晉升調(diào)薪分為職位晉升調(diào)薪和職稱晉升調(diào)薪兩種形式。

1、升等不只是職等的提升，職稱都同時(shí)改變。如三等工程師晉升為四職等的主任（Supervisor）。

2、工作內(nèi)容大幅變動(dòng)，主要是因?yàn)樨?fù)擔(dān)管理的職責(zé)。