廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等大眾媒體向求職者發(fā)布人才需求信息，以吸引符合企業(yè)用人要求的人員的一種外部招聘方法。

廣告招聘是應(yīng)用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動(dòng)力市場(chǎng)中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學(xué)校園里的布告欄、專業(yè)技術(shù)雜志、報(bào)紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關(guān)工作的性質(zhì)、要求，雇員應(yīng)該具備的資格等信息提供給潛在的申請(qǐng)人；另一個(gè)作用是向申請(qǐng)人“兜售”公司或企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。廣告的內(nèi)容應(yīng)該真實(shí)，虛假的廣告會(huì)引起雇用時(shí)的不滿和日后的跳槽。

隨著現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質(zhì)的應(yīng)聘人員，招聘廣告的設(shè)計(jì)是很重要的。一份優(yōu)秀的廣告要充分顯示出組織對(duì)人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應(yīng)有：

• 要有依據(jù)使人過目不忘的廣告詞。
• 應(yīng)突出企業(yè)徽志。
• 應(yīng)使用鼓勵(lì)性、刺激性用語。
• 應(yīng)說明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注明待遇。

1、企業(yè)介紹：應(yīng)說明企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍、發(fā)展形勢(shì)相關(guān)情況。

2、詳細(xì)的職位說明：應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作環(huán)境、條件、入職條件等。

3、福利待遇：應(yīng)包括工資水平、福利項(xiàng)目。

4、申請(qǐng)方式：親自申請(qǐng)、電話申請(qǐng)還是投遞簡(jiǎn)歷。

5、聯(lián)系方式：注明企業(yè)的聯(lián)系電話或是郵編、地址。

為避免不必要的爭(zhēng)議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。

范例：有這樣一個(gè)廣告招聘：“招聘：軟件工程師，2名；要求：本科畢業(yè)，英語六級(jí)以上，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)?！边@樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責(zé)，讓應(yīng)聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟件工程師有很多種，例如，做單片機(jī)應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)的軟件工程師，根本不可能做數(shù)據(jù)庫軟件設(shè)計(jì)；又如，做網(wǎng)站設(shè)計(jì)的軟件工程師，也不可能做計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)的工作。這樣的招聘廣告，會(huì)給應(yīng)聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會(huì)在猶豫中放棄。由于要篩選大量不合適的簡(jiǎn)歷等，又影響了招聘工作的效率和質(zhì)量。高素質(zhì)的人才，通常還會(huì)疑問：一個(gè)公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當(dāng)然就會(huì)影響其投遞簡(jiǎn)歷。所以說，在招聘廣告中，一定要依據(jù)職位分析給出：崗位職責(zé)；工作環(huán)境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎(chǔ)。