工資歧視是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。最明顯的工資歧視就是男女同工不同酬，還有工資支付中的種族歧視現象。

現實中通常表現為以下兩種情況：

1、同工不同酬。

比如，農村勞動力向城市轉移后，由于政策緣故，一般城市勞動部門不會為其制定確定的工資級別，如此其工資報酬主要由用工單位決定。因此，雇主往往根據個人偏好或者通過所謂的“正式工”的人員編制方式，給予從事相同工作的農村勞動力低于城市勞動力的工資報酬。在這種情況下，絕大多數農村勞動力的工資報酬僅相當于“正式工”的一半，甚至更少。

2、克扣拖欠工資。

比如，農村勞動力不僅工資報酬低，而且常被隨意拖欠和惡意克扣。農村勞動力因其組織結構松散、組織力量薄弱，故而不能有效抵制雇主手段繁多的克扣拖欠行為?？傊r村勞動力往往得不到或不能及時得到相對應的工資報酬。

效率工資是指企業(yè)付給員工的高于市場出清水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業(yè)人員的作用，可以提高生產率與企業(yè)經營績效，因此，這樣的高工資就是效率工資，也就是在這樣的工資水平支付下，勞動力成本的相對收益是最高的。簡單地說，效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。

當雇主無成本地采取工資歧視策略時，他能夠依據自己的個人偏好來確定不同工人的工資標準。當雇主有代價地實行工資歧視時，主要是從效率工資的角度來考慮問題。他們發(fā)現，每個群體的工人都有其自己的效率工資和所對應的單位產品“效率勞動成本”。當這些效率勞動成本不等時，廠商就會首先雇用最低勞動成本群體中的工人，并且會支付給效率勞動成本低的群體的工人較高的工資。而支付給效率勞動成本高的群體的工人較低的工資。