固定工資標準是指每個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。對應某一特定崗位等級，一般有三種工資率：低位工資率、中位工資率和高位工資率。

固定工資標準有利于國家根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和社會經(jīng)濟效益的狀況制定工資計劃，也有利于合理安排部門間、產(chǎn)業(yè)間和地區(qū)間的工資關系，并能較好地進行宏觀經(jīng)濟的管理和控制，不致使工資基金失控。