1965年, 彼得原理全稿完成了寫作。彼德認(rèn)為，由于彼德原理的推出，使他“無意間”創(chuàng)設(shè)了一門新的科學(xué)——層級組織學(xué)。該科學(xué)是解開所有階層制度之秘的鑰匙，因此也是了解整個文明結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在；凡是置身于商業(yè)、工業(yè)、政治、行政、軍事、宗教、教育各界的每個人都和層級組織息息相關(guān)，亦都受彼德原理的控制。

“層級組織”(hierarchy)一詞起初用于形容教會的階級制度?，F(xiàn)在該詞的意義已經(jīng)延伸，包括任何具有等級制度的組織。

盡管“層級組織學(xué)(hierarchiology)”是一門社會科學(xué)，也只是一門新興的學(xué)科，然而它卻能普遍應(yīng)用于公共或私人企業(yè)的管理上。因此，在分析時必須采用客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而不能使用充滿感情的字眼，諸如“游蕩者”、“寄生蟲”、“欺蒙”、“癌細(xì)胞”等、盡管如此，探討不勝任者心態(tài)是個值得思考的問題。因此彼得原理，是透過觀察外在的明顯行為，而不是臆測或推斷別人心中的想法而得來的。

原理是解開所有階層制度之謎的鑰匙，因此也是了解整個文明結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。有些特立獨行的人試圖避免擲人層級組織里，但凡是置身于商業(yè)、工業(yè)、政治，行政、軍事、宗教、教育各界的每個人都和層級組織息息相關(guān)，亦即所有的人都受彼德原理的控制。可以肯定的是，其中許多人可能獲得一兩次的晉升——從某個能勝任的階層晉升到仍可勝任的更高階層。但新職位能勝任將使人有資格再度晉升、于是每個人——包括你和我——最后將由能勝任的階層晉升到不勝任的階層。

所以，假使時間足夠——同時假使層級組織里有足夠的階層——每個員工終將晉升到自己的不勝任階層，并從此停滯不再前進。

因此，彼得原理的推論結(jié)果是：

每個職位終將由不能盡責(zé)的不勝任員工所占據(jù)。