所謂獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，是指把獎(jiǎng)勵(lì)作為激勵(lì)的一種手段，而且是一種重要手段，使用得當(dāng)，能進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人們自我完善的積極性。獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)的，也包括精神的，有時(shí)物質(zhì)和精神兩者合一的。

組織首先根據(jù)組織工作的需要，規(guī)定員工的行為，如果符合一定的行為規(guī)范，員工可以獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)追求的欲望，促使他的行為必須符合行為規(guī)范，同時(shí)給企業(yè)帶來(lái)有益的活動(dòng)成果。

獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，能夠滿足人的生理需要的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。精神獎(jiǎng)勵(lì)，則能夠滿足人們的心理需要。包括獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀、嘉獎(jiǎng)等。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的心理學(xué)意義：

• 物質(zhì)需要是人的基礎(chǔ)需要，衣食、隹、行等條件的改善，對(duì)調(diào)動(dòng)人的積極性有著重要意義；
• 強(qiáng)化按勞分配的觀點(diǎn)；
• 榜樣作用，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，實(shí)際上是樹立了榜樣。

2、精神獎(jiǎng)勵(lì)，則能夠滿足人們的心理需要。包括獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀、嘉獎(jiǎng)等。

精神獎(jiǎng)勵(lì)的心理學(xué)意義：

• 滿足人們的精神需要，在物質(zhì)需要獲得滿足時(shí)，精神需要?jiǎng)t往往成為某些人的主導(dǎo)需要；
• 精神獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)人的榮譽(yù)感；
• 精神獎(jiǎng)勵(lì)能激發(fā)人的進(jìn)取心、責(zé)任感和事業(yè)心。

從心理學(xué)的意義上講，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)每個(gè)人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社會(huì)的贊賞，這是一種普遍的心理狀態(tài)，它已成為人們的人格特征之一。

人在無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，只能發(fā)揮自身能力的10%至30%；在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的50%至80%；在適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的80%至100%，甚至超過(guò)100%。當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)到一定程度的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)邊際作用遞減的現(xiàn)象，而來(lái)自精神獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用則會(huì)更持久一些。所以，在制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)，要本著物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)方式要不斷創(chuàng)新。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)頻，激勵(lì)作用也會(huì)減弱。管理者可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。

1、獎(jiǎng)勵(lì)作為一種對(duì)人們行為的評(píng)價(jià)，在行為前它具有前饋?zhàn)饔茫刺崾竞鸵龑?dǎo)人們行為的方面；在行為后它具有正反饋?zhàn)饔?，即鼓?lì)人們保持和發(fā)展這種行為，促使更加進(jìn)步。

2、獎(jiǎng)勵(lì)還是一種良好的教育方法，而且是在具體、生動(dòng)、愉快的狀態(tài)下進(jìn)行的，因而更具有感召力和吸引力。

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

對(duì)于調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)說(shuō)，物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)都是不可缺少的。一般以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，但單獨(dú)使用，效果往往不高，因?yàn)樗荒芡瑫r(shí)滿足人閃的生理需要與心理。

2、創(chuàng)造良好的獎(jiǎng)勵(lì)的心理氣氛

獎(jiǎng)勵(lì)在良好的、濃厚的心理氣氛下進(jìn)行，能增強(qiáng)被交通警者産生榮譽(yù)感、責(zé)任感、進(jìn)取心，并且會(huì)對(duì)被獎(jiǎng)勵(lì)者產(chǎn)生心理壓力，更好地調(diào)動(dòng)智力效應(yīng)與非智力效應(yīng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)程度要與貢獻(xiàn)程度相當(dāng)

這是獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)重要心理學(xué)原則。體現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)以貢獻(xiàn)為主的原則，使獎(jiǎng)勵(lì)成為導(dǎo)向目標(biāo)，激發(fā)人閃的積極性與創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其智力因素和非智力因素，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

4、獎(jiǎng)勵(lì)要考慮個(gè)體需要的差異

同樣的獎(jiǎng)勵(lì)，形式不同，激勵(lì)的心理效應(yīng)不同?；蛘咄瑯拥莫?jiǎng)勵(lì)內(nèi)容或形式，對(duì)不同的人，或者一個(gè)人的不同時(shí)期，其激勵(lì)效果也不盡相同。根據(jù)需要層次論，對(duì)不同的個(gè)體采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式，將會(huì)直到較好的效果。