在職失業(yè)是指已經就業(yè)的勞動者在工作崗位上閑置。它是一種特殊的潛在失業(yè)形式?！霸诼毷I(yè)”一詞是匈牙利經濟學家科爾內（Kornai， Janos， 1929—）在《短缺經濟學》一書中提出來的。

科爾內認為，造成在職失業(yè)的原因有：

（1）原料未到，不得不停工；

（2）某臺機器出了故障，累及其他機器也被迫停止運轉；

（3）若干必不可少的工人沒來上班，其他工人沒法工作；

（4）勞動者雖然被正式雇用，但眼下沒有任務等。

在職失業(yè)帶來的后果是：

（1）浪費了時間；

（2）松懈了勞動紀律，滋長了工人的惰性，扼殺了工人的積極性和進取心，助長了工人的無責任感；

（3）降低了勞動生產率和工作質量；

（4）導致企業(yè)內部分配的平均主義。

科爾內認為，在職失業(yè)問題在傳統(tǒng)計劃經濟管理體制下，不僅得不到解決，而且由于高度集權的分配和勞動配給制度，造成企業(yè)儲蓄勞動者，從而加劇了在職失業(yè)。要想從根本上解決在職失業(yè)問題，還有待于建立和發(fā)展社會主義市場經濟體制，進一步改革勞動制度，完善勞動力市場。

目前，我國的“在職失業(yè)”人數遠超過城鎮(zhèn)的顯性失業(yè)人數。它是國民經濟運行中的一個難題?！霸诼毷I(yè)”和“顯性失業(yè)”的實質相同。所不同的是表現形式不同而已。兩者可以互相轉化?！霸诼毷I(yè)”可轉化為顯性失業(yè)，顯性失業(yè)可轉化為“在職失業(yè)”。從其危害性來說，“在職失業(yè)”比顯性失業(yè)的危害性更大。因為。在職失業(yè)”的存在，增大了物化勞動在產品中的活勞動量。這種超過社會必要勞動時間的勞動量是一種無效勞動。它擠占了有效勞動而參與分配。不僅帶來眼前的直接經濟損失，如各種毫無經濟效益的費用支出，加大生產成本，減少對國家的上交，而且更重要的是阻礙了一個個企業(yè)及一個個地區(qū)的發(fā)暖，從而窒息整個商品經濟。同時，扼殺了勞動者的積極性。這種大量的“在職失業(yè)”，主要是過去長期的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)政策和忽視勞動生產率的結果。因此，要處理好。在職失業(yè)”與顯性失業(yè)的關系，就必須深化勞動制度改革。一方面，應根據生產需要安置失業(yè)人員，盡可能預防。在職失業(yè)”；另一方面，要認真貫徹勞動合同制，合理勞動組合。至于已經形成的“在職失業(yè)”，應當由目前。以內部消化為主。，逐步加大推向社會的數量。