在職失業(yè)是指已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者在工作崗位上閑置。它是一種特殊的潛在失業(yè)形式?！霸诼毷I(yè)”一詞是匈牙利經(jīng)濟(jì)學(xué)家科爾內(nèi)（Kornai， Janos， 1929—）在《短缺經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中提出來的。

科爾內(nèi)認(rèn)為，造成在職失業(yè)的原因有：

（1）原料未到，不得不停工；

（2）某臺(tái)機(jī)器出了故障，累及其他機(jī)器也被迫停止運(yùn)轉(zhuǎn)；

（3）若干必不可少的工人沒來上班，其他工人沒法工作；

（4）勞動(dòng)者雖然被正式雇用，但眼下沒有任務(wù)等。

在職失業(yè)帶來的后果是：

（1）浪費(fèi)了時(shí)間；

（2）松懈了勞動(dòng)紀(jì)律，滋長了工人的惰性，扼殺了工人的積極性和進(jìn)取心，助長了工人的無責(zé)任感；

（3）降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作質(zhì)量；

（4）導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部分配的平均主義。

科爾內(nèi)認(rèn)為，在職失業(yè)問題在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下，不僅得不到解決，而且由于高度集權(quán)的分配和勞動(dòng)配給制度，造成企業(yè)儲(chǔ)蓄勞動(dòng)者，從而加劇了在職失業(yè)。要想從根本上解決在職失業(yè)問題，還有待于建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，進(jìn)一步改革勞動(dòng)制度，完善勞動(dòng)力市場。

目前，我國的“在職失業(yè)”人數(shù)遠(yuǎn)超過城鎮(zhèn)的顯性失業(yè)人數(shù)。它是國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一個(gè)難題?！霸诼毷I(yè)”和“顯性失業(yè)”的實(shí)質(zhì)相同。所不同的是表現(xiàn)形式不同而已。兩者可以互相轉(zhuǎn)化?！霸诼毷I(yè)”可轉(zhuǎn)化為顯性失業(yè)，顯性失業(yè)可轉(zhuǎn)化為“在職失業(yè)”。從其危害性來說，“在職失業(yè)”比顯性失業(yè)的危害性更大。因?yàn)椤Ｔ诼毷I(yè)”的存在，增大了物化勞動(dòng)在產(chǎn)品中的活勞動(dòng)量。這種超過社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的勞動(dòng)量是一種無效勞動(dòng)。它擠占了有效勞動(dòng)而參與分配。不僅帶來眼前的直接經(jīng)濟(jì)損失，如各種毫無經(jīng)濟(jì)效益的費(fèi)用支出，加大生產(chǎn)成本，減少對(duì)國家的上交，而且更重要的是阻礙了一個(gè)個(gè)企業(yè)及一個(gè)個(gè)地區(qū)的發(fā)暖，從而窒息整個(gè)商品經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，扼殺了勞動(dòng)者的積極性。這種大量的“在職失業(yè)”，主要是過去長期的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)政策和忽視勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)果。因此，要處理好。在職失業(yè)”與顯性失業(yè)的關(guān)系，就必須深化勞動(dòng)制度改革。一方面，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要安置失業(yè)人員，盡可能預(yù)防。在職失業(yè)”；另一方面，要認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同制，合理勞動(dòng)組合。至于已經(jīng)形成的“在職失業(yè)”，應(yīng)當(dāng)由目前。以內(nèi)部消化為主。，逐步加大推向社會(huì)的數(shù)量。