員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業(yè)根據其自身實際情況加以選擇和實施。

目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養(yǎng)老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權、期權計劃。

4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等?！?

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。