辦公環(huán)境或稱為辦公室環(huán)境，是直接或者間接作用和影響辦公過程的各種因素的綜合，從廣義上說，它是指一定組織機構的所有成員所處的大環(huán)境；從狹義上說，辦公環(huán)境是指一定的組織機構的秘書部門工作所處的環(huán)境，它包括人文環(huán)境和自然環(huán)境。人文環(huán)境包括文化、教育、人際關系等因素。自然環(huán)境包括辦公室所在地、建筑設計、室內(nèi)空氣、光線、顏色、辦公設備和辦公室的布局、布置等因素。

從總體上來看，辦公環(huán)境是一個復雜的開放系統(tǒng)，為了更好地認識辦公環(huán)境，可以對辦公環(huán)境諸因素進行總體類型的劃分。

我們可以按照由遠及近的順序?qū)⑥k公環(huán)境分為辦公活動社會環(huán)境、辦公活動職能環(huán)境和辦公活動工作環(huán)境。

1．社會環(huán)境

所謂社會環(huán)境是指一個國家內(nèi)部的物質(zhì)經(jīng)濟環(huán)境、政治法律環(huán)境和精神文化環(huán)境，同時包括這個國家的人口、民族、歷史等因素。作為社會組織內(nèi)部管理的組成部分．辦公活動必然要從“環(huán)境”中得到任務和信息，然后再進行消化和加工，進而轉(zhuǎn)化為服務于社會和組織的各種“產(chǎn)品”。如果把辦公活動作為一個系統(tǒng)，它正是在這種輸入、轉(zhuǎn)換和輸出的動態(tài)平衡中，使其自身在社會環(huán)境中不斷生長和發(fā)展的，因此分析社會環(huán)境是研究辦公環(huán)境的出發(fā)點。

2．職能環(huán)境

所謂職能環(huán)境，是指一個社會組織內(nèi)部的機構設置、目標劃分和運行情況，同時包括人際關系和工作方法等因素。辦公室在履行自己的職能中必然要同組織中其他機構發(fā)生各種各樣的聯(lián)系，辦公活動的正確履行不僅取決于其他機構的支持和配合，還取決于組織內(nèi)部機構是否合理，各種制度是否完善，這些最終關系到組織內(nèi)部管理的狀況，而組織內(nèi)部的管理狀況又在一定程度上影響其社會地位。由此可見，職能環(huán)境是辦公環(huán)境的核心內(nèi)容。

3．工作環(huán)境

所謂工作環(huán)境，是指具體辦公活動的場所及使用的設備等，同時包括從業(yè)人員的狀況。無論各種社會組織的功能有多大差異，其辦公活動都是由人員、設備和場地三大要素組成的，對于一般的“上班族”來說，每周幾乎有40小時呆在辦公室里，占據(jù)了工作相當大的部分，為了盡可能地減輕精神疲勞，獲得較高的辦公效率，就必須恰當?shù)匕焉婕稗k公場地、設備、光線、顏色、聲音和溫度等環(huán)境因素，與對辦公人員的心理影響結合起來，使其獲得最佳的工作狀態(tài)。

此外，還要高度重視辦公人員之間的互動，以及對其他工作環(huán)境的影響。這足以說明工作環(huán)境在辦公環(huán)境中的基礎地位。

對于一個辦公室人員來說，平常能夠直接影響并在工作中加以選擇、改進和優(yōu)化的就是工作環(huán)境，隨著自己在組織中地位和經(jīng)驗的不斷積累，可能會對辦公室的職能環(huán)境有一定的影響并加以改進和選擇。通常來說，辦公室面臨的社會環(huán)境是難以進行影響和改進的。我們通常所說的辦公環(huán)境的優(yōu)化和改進，主要是針對工作環(huán)境而言的。

隨著社會的發(fā)展，人們對于辦公環(huán)境的要求也越來越高，優(yōu)良的辦公環(huán)境能夠提高辦公效率，且有利于組織的溝通和員工的身體健康。辦公環(huán)境包括工作區(qū)的空間、溫度、采光、通風、吸音設施和條件等，還包括辦公室墻壁、門窗裝修和裝飾的樣式、色彩，辦公桌椅、柜架的樣式和擺放方式以及各種辦公設備、辦公用品耗材和飲水設備的擺放方式等。一般來說，構成健康安全的辦公環(huán)境的基本要素有：1．空氣。辦公室內(nèi)要有良好的通風條件，室內(nèi)的通風和良好的空氣條件能夠提高工作的效率。

2．光線。辦公室的光線應充足，局部照明要達到要求，可采取人工光或人工光與自然光結合等方式。

3．聲音。辦公室要保持肅靜、安寧的氣氛，地面、墻面、天花板應有一定的吸音、靜音裝置。

4．空間。辦公區(qū)建筑必須堅固安全，辦公設備的擺放應整齊，布局要合理，辦公室空間及座位空間要適當，座位間要留有通道，在通道的拐角處要注意桌椅、設備的擺放的安全。

5．綠化。辦公室內(nèi)擺放一些花木，會使辦公室內(nèi)空氣更清新，布置更優(yōu)雅。

辦公室人員要用心維護辦公室環(huán)境，應每天在上下班的時候檢查一下：工作場所的溫度是否達到了要求；門窗是否嚴密安全；照明是否滿足工作的必需；噪音干擾、空氣污染是否超標；辦公家具和設備是否夠用等等。

在通常情況下，各類組織在設計和組織辦公區(qū)和辦公環(huán)境時，需圍繞建筑原有的條件，做到基本不改變原有的固定設施，并要充分考慮單位的性質(zhì)、經(jīng)營狀況和實際需要。

1．開放式辦公室布局

辦公場所開放式布局的概念始于德國，是指按照工作職能、業(yè)務活動和技術分工來確定組織員工的工作部門和工作團隊、小組的區(qū)劃布局，又稱之為靈活布局。開放式布局又可分為全開放式辦公室和半開放式辦公室。全開放式辦公室是指一個完全敞開的大空間，沒有任何隔板，整個辦公室空間一覽無余，可以在辦公室的任何一個角度看到每位員工的座位。半開放式辦公室一般是用高低不等的軟包裝隔板區(qū)分開不同的工作部門，因為隔板通常只有齊胸高，因此，當人們站起身來時，仍然可以看到其他部門員工的座位。開放式辦公室內(nèi)的每個辦公位置通常包括辦公桌椅、電腦、電話、文件柜、檔案柜和辦公文具等設備和用具。所有單個工作位置的組合主要是按工作運轉(zhuǎn)流程和信息的流程來安排的，而每位員工的工作位置是由分配的任務決定的。

開放式辦公室的工作空間通常是由可移動的物件來確定的，因而工作位置可以根據(jù)需要移動、變化。這種設計為組織降低了成本，提高了工作效率。具體而言，開放式辦公室的主要優(yōu)點有：(1)降低建筑成本和能源成本。開放式設計提供了較大的靈活性，減少了照明等能源成本的損耗。

(2)提高了辦公室的空間利用率，節(jié)省了面積，使有限的空間能夠容納更多的員工。

(3)減少了交流的心理障礙，易于溝通，開放式的設計，管理者有更多的機會和員工接觸，便于加深與員工的交流。

(4)更易于管理者對員工進行監(jiān)督和指導。拆掉了墻壁，管理者能更直接地觀察員工的行為，了解他們的工作狀況。

(5)可以共享辦公設備．形成集中化的管理和服務。

開放式辦公室也．有它的不足：(1)缺少單獨辦公的機會。一些管理層的人員抱怨開放式辦公室剝奪了他們單獨辦公的權利，感到降低了自己身份和地位。

(2)難于集中工作的注意力。部分員工感到在一個很大的辦公區(qū)域里跟許多人一起工作，容易分散注意力，或感到自己的一舉一動都在別人的監(jiān)控之下，從而產(chǎn)生不適感。

(3)辦公區(qū)域噪音太大。開放式設計會使隔壁工作人員的談話聲、電話鈴聲、辦公設備的嘈雜聲不絕于耳。

(4)難于保密。開放式辦公設計不宜于會計和法律等部門進行有效的工作，因為這些部門需要高度保密。

2．封閉式辦公室布局

封閉式辦公室又稱為傳統(tǒng)式辦公室，是指用墻壁將辦公空間分隔成若于有門、窗的獨立房間的辦公室布局。每個房間都有一人或多人辦公，一般是按照工作任務或職能分工劃分辦公室。每個辦公室配有辦公桌椅、電腦、傳真機、文件柜、書架、綠色植物、飲水機等。封閉式辦公室至今仍然是一些單位辦公場所主要采用的設計方式。

作為傳統(tǒng)的辦公室形式，它有著自己的優(yōu)勢：(1)可滿足單獨辦公和無噪音辦公環(huán)境的理想辦公要求，比較安全。

(2)易于員工集中精力，避免受到外界干擾，加強了辦公室內(nèi)部的溝通，適合于從事專業(yè)性強、分工細致的工作。

(3)保密性強。

封閉式辦公室的主要不足：建筑成本和能源成本高、費用大，影響管理經(jīng)營的效益。

3．辦公布局安排應考慮的主要因素

優(yōu)化辦公室環(huán)境是提高工作效率的前提，方便、和諧、安全、舒適的辦公環(huán)境需要靠辦公室人員的參與來實現(xiàn)，因為良好的辦公環(huán)境離不開精心地設計和組織。設計和組織辦公環(huán)境，需(1)本組織的規(guī)模和員工人數(shù)。

(2)組織的機構設置和工作設計。它決定了辦公區(qū)域的劃分，辦公流程的排列，部室的設置。

(3)組織經(jīng)營的性質(zhì)和內(nèi)容，業(yè)務部門的職能特點。與公眾接觸頻繁的部門應位于離大門近的地方，例如采購部門、人力資源管理部門等；公關部門也需經(jīng)常與外界接觸，可安排在離接待區(qū)較近的地方。

(4)確保組織部門之間的聯(lián)系．科學有效地設計工作流程。業(yè)務關聯(lián)較緊密的部門的位置應盡量臨近，以避免銜接出問題，或者重復顛倒，使得員工在工作和文件的流動中來回奔波。

由此可見，辦公室人員要幫助上司制定一個合適的辦公布局方案，就需先認真了解各種布局類型辦公室的特點，并要結合本組織的規(guī)模、人數(shù)、結構、經(jīng)營特點和工作情況進行設計。