創(chuàng)業(yè)培訓是對具有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營管理者進行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場經(jīng)營素質(zhì)等方面的培訓，并對他們在企業(yè)開辦、經(jīng)營過程中給予一定的政策指導，其目的是通過提高企業(yè)創(chuàng)辦者創(chuàng)業(yè)的心理、管理。經(jīng)營等素質(zhì)，增強參與市場競爭和駕馭市場的應變能力，使小企業(yè)創(chuàng)辦者在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問題的同時，創(chuàng)造和增加社會就業(yè)崗位，幫助更多的人實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。

創(chuàng)業(yè)培訓的對象可以是下崗失業(yè)人員，也可以是院校畢業(yè)生，農(nóng)村準備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移的人員或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。只要有創(chuàng)業(yè)愿望和一定的創(chuàng)業(yè)能力，都可以申請參加開辦企業(yè)的培訓。有條件的地方，也可對已經(jīng)是企業(yè)主，但需要提高經(jīng)營能力的人員進行提高培訓。

培訓后實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)分為創(chuàng)辦企業(yè)和自謀職業(yè)兩種形式。前者要在工商部門辦理私營企業(yè)注冊登記；后者是指在工商部門辦理個體營業(yè)執(zhí)照或在社區(qū)舉辦非正規(guī)就業(yè)組織。

（1）通過創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)、提高“創(chuàng)業(yè)者”的心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)，增強其駕馭市場的應變能力。對下崗職工和失業(yè)人員中的“創(chuàng)業(yè)者”實施心理、管理、經(jīng)營素質(zhì)的培訓，幫助下崗職工、失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，樹立創(chuàng)業(yè)的自信心。同時，對他們實施市場分析能力、市場競爭意識、組織管理能力的培訓，增強他們駕馭市場的應變能力，造就一批成功的小老板。

（2）通過創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應。部分下崗失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)培訓成為小老板，開辦了新企業(yè)或實體，在解決創(chuàng)業(yè)者本人就業(yè)問題的同時，也為社會創(chuàng)造了一批就業(yè)崗位，能幫助更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應。

（3）通過創(chuàng)業(yè)培訓，推動非公有制經(jīng)濟進一步健康發(fā)展。對創(chuàng)業(yè)者進行培訓，使這支新生的創(chuàng)業(yè)者隊伍了解、掌握國家的有關經(jīng)濟法規(guī)，學習工商、稅務、金融、科技、管理、勞動等方面的專業(yè)知識，幫助他們選準經(jīng)營方向，減少經(jīng)營投資的盲目性，從而提高創(chuàng)業(yè)的成功率，促進我國非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（1）SYB培訓模式。這是國際勞工組織針對培養(yǎng)微（?。┬推髽I(yè)創(chuàng)辦者的需要而專門開發(fā)的一個培訓項目，在世界80多個國家推廣。SYB培訓技術于2001年由勞動保障部與國際勞工組織共同實施的試點項目引入中國，現(xiàn)已在50多個城市實施。

（2）三段式培訓模式。將整個創(chuàng)業(yè)培訓過程分為理論學習階段、咨詢輔導階段和后續(xù)扶持階段。在理論學習階段，主要進行創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎知識和有關經(jīng)濟法規(guī)教育；在咨詢輔導階段，由咨詢委員會專家或培訓機構教師對學員制定的《創(chuàng)業(yè)計劃書》進行分類指導和咨詢，幫助學員確定有發(fā)展前景、符合市場需求的創(chuàng)業(yè)項目，修改和完善《創(chuàng)業(yè)計劃書》。第一、二階段培訓時間一般為三至六個月。在后續(xù)輔導階段，主要針對學員在實際創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，提供咨詢和服務，包括為學員在辦理檔案存放、開業(yè)登記、繳納社會保險、調(diào)整營銷策略、申請貸款提供幫助等，這一階段視實際情況時間可長可短。

（3）各地自創(chuàng)模式。各地結合實際需要，開發(fā)教學計劃組織實施創(chuàng)業(yè)培訓。

（4）遠程創(chuàng)業(yè)培訓模式。

上述幾種創(chuàng)業(yè)培訓模式，盡管在培訓內(nèi)容和方式上各有特點和側重，但是有一個共性，即都是將創(chuàng)業(yè)培訓與開業(yè)指導、小額貸款等有關活動有機結合，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位的服務。

一是創(chuàng)業(yè)培訓缺乏創(chuàng)新意識

目前，在創(chuàng)業(yè)培訓工作中存在著“四多四少”現(xiàn)象，即培訓時間短期的多，長期的少，大多兩三個月；培訓內(nèi)容趨同的多，有特色的少，大部分集中在美容、美發(fā)、廚師、家電、剪裁等領域；培訓初級人員的多，培訓高技能復合型人才的少；培訓面向地區(qū)的人才多，面向全國的人才少。這“四多四少”充分反映了當前在創(chuàng)業(yè)培訓的思維上還沒有沖出舊有的模式。辦學理念上還沒有實觀新的突破。這就制約著創(chuàng)業(yè)培訓的跨越式發(fā)展。

二是創(chuàng)業(yè)環(huán)境不充分

一方面，對創(chuàng)業(yè)的輿論引導不到位，政策法規(guī)也不健全。另一方面有些積極的創(chuàng)業(yè)措施未能得到落實。在一些地區(qū)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)資金不到位，嚴重影響了創(chuàng)業(yè)工作的進行。還有勞動力市場狹小，創(chuàng)業(yè)培訓機構不健全、師資力量薄弱等，都制約著創(chuàng)業(yè)培訓工作的發(fā)展。

一、加大政府扶持力度，營造創(chuàng)業(yè)培訓的寬松環(huán)境

一是提供政策扶持，在國家統(tǒng)一政策的指導下，各級政府可依據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定相應的政策，為創(chuàng)業(yè)培訓打開綠色通道提供政策依據(jù)。二是提供環(huán)境扶持，落實創(chuàng)業(yè)培訓的各項相關政策，推動創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)指導和服務中心建設，探索為新企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展提供多種服務的方式和途徑；組織創(chuàng)業(yè)項目推廣，舉辦大型創(chuàng)業(yè)活動洽談會；借助大眾媒體，強化輿論引導，介紹國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)典型、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等，為創(chuàng)業(yè)培訓提供良好的輿論環(huán)境。三是提供資金扶持，各級政府要根據(jù)當?shù)氐膶嵤涨闆r，因地制宜，拿出一定資金用于開展創(chuàng)業(yè)活動和創(chuàng)業(yè)服務。

二、創(chuàng)新思維，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓的新突破

第一、要努力在辦學理念上實現(xiàn)新突破。要牢固樹立市場導向的理念，根據(jù)市場需求，依托自身優(yōu)勢，深入挖掘和開辦特色培訓。

第二、要規(guī)范發(fā)展，實現(xiàn)做大做強創(chuàng)業(yè)培訓機構的新突破。一是職業(yè)技能培訓機構應建立起科學的、合理的、靈活的、與創(chuàng)業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的培訓機制。采取多種辦學方法和教學形式，全方位地組織創(chuàng)業(yè)人員進行提高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓；二是勞動部門要增加對創(chuàng)業(yè)培訓工作的投入，加大技能開發(fā)投入的比重和培訓與創(chuàng)業(yè)結合的密度；三是鼓勵支持有條件的行業(yè)、單位、團體和個人興辦培訓實體，挖掘各級培訓機構的潛力，建立多種形式、多個渠道的培訓網(wǎng)絡；四是著眼于新興的行業(yè)和工種，根據(jù)社會的變化及發(fā)展需求隨時調(diào)整培訓內(nèi)容，不斷推出符合社會經(jīng)濟發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)培訓。

第三、要注重效果，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)最大化的新突破。創(chuàng)業(yè)培訓防止急攻近利的短期行為，不僅要搞短期培訓，也要搞中長期培訓，不僅要為社會培養(yǎng)一技之長的勞動者，更要為社會培訓一專多能的復合型人才，這樣，才能使人才有用武之地，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的最大化。

三、齊抓共管，強化服務

共青團、工會、婦聯(lián)、工商、稅務、人事、銀行、勞動等相關部門都要參與到創(chuàng)業(yè)培訓上來，實行部門聯(lián)動，齊抓共管，提供優(yōu)質(zhì)服務，解決實際問題。一是通過大力開發(fā)創(chuàng)業(yè)信息，交流洽談，內(nèi)引外聯(lián)等多種途徑，鼓勵和吸引各種參與創(chuàng)業(yè)項目的對接，不斷拓寬創(chuàng)業(yè)渠道。二是鼓勵和引導社會各類中介機構為創(chuàng)業(yè)者提供信息、技術、資金、人才，管理、市場等。三是組織協(xié)調(diào)政府官員、專業(yè)人員、學校教師等為創(chuàng)業(yè)人員講課、咨詢、答疑解惑及創(chuàng)業(yè)項目的推介和指導，以開擴創(chuàng)業(yè)人員的視野，提高其創(chuàng)業(yè)能力。

（1）創(chuàng)業(yè)培訓是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的一條有效途徑。

（2）創(chuàng)業(yè)培訓是促進社區(qū)服務業(yè)和小企業(yè)就業(yè)的一項新舉措。

（3）創(chuàng)業(yè)培訓是職業(yè)培訓深化改革、加快發(fā)展的重要內(nèi)容，是培訓與就業(yè)最直接的結合點。