內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)內(nèi)部各部門為完成任務(wù)而應(yīng)履行的責(zé)任。

　　(1)“包、保、核”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任形式。它是圍繞企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)效益總目標(biāo)，把企業(yè)對國家承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，分解落實到車間、科室、班組，使上下左右之間形成互相聯(lián)系，互相保證的完整體系?！鞍本筒捎脤訉映邪姆椒?。把企業(yè)對國家承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，落實到每個職工身上?！氨！本褪菍嵭袡M向互相保證，把部門之間崗位之間互為條件、互為保證的具體協(xié)作要求作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任；一件一件地落實到人?！昂恕本褪菍γ總€部門、每個崗位的包、保責(zé)任進(jìn)行考核，并與經(jīng)濟(jì)效益和獎懲掛鉤。

　　(2)單項承包的經(jīng)濟(jì)責(zé)任形式。它主要是指企業(yè)內(nèi)部對單獨(dú)一個項目，以盈虧包干為主要內(nèi)容的一種承包責(zé)任形式。如某個經(jīng)濟(jì)項目承包和工程承包等。

　　(3)企業(yè)聯(lián)產(chǎn)計酬經(jīng)濟(jì)責(zé)任形式。它主要指在企業(yè)內(nèi)的一些手工勞動密集，效益直接受產(chǎn)量影響制約的部門，實行計件工資、超額計件工資和浮動工資等計酬形式。對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，主要是從管理角度，對內(nèi)部責(zé)任形式的制定及落實情況進(jìn)行的審查和評價。