休假制度是指為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動法等的規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

美國休假制度特點(diǎn)

　　(1)美國的休假制度在保持一定框架的同時,呈現(xiàn)出較大的靈活性。

　　(2)美國注重假日的連續(xù)性,從而提高了假日的質(zhì)量。

　　(3)帶薪假日由勞資雙方確定,政府并不對此加以限制。

　　(4)假期安排保證百分之百的享受休假權(quán)利。

　　(5)美國制定完善的配套措施,致力于充實(shí)美國人民休假的內(nèi)容。

日本休假制度特點(diǎn)

　　(1)休假制度多元化。日本的休假制度比較多元,既有與中國相似,主要由公共節(jié)假日和休息日組成的“黃金周”,也有社會普遍放假的新年和盂蘭盆節(jié),還有帶薪假日的規(guī)定。政府和企業(yè)以及社會習(xí)俗在休假制度的塑造上發(fā)揮了重要的作用。

　　(2)雖然有帶薪休假制度,但是實(shí)際享受的比率不高。日本雖然由法律形式確立了帶薪休假制度,但是由于社會習(xí)俗以及配套措施不協(xié)調(diào)等多方面因素的影響,實(shí)際享受的比率不高。同樣,日本的總體休閑時間已經(jīng)不少,但是實(shí)際享受的比率較低。

　　(3)日本的休假制度促進(jìn)了日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　日本休假制度的推進(jìn),促進(jìn)了日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　(4)日本人的休假方式受到經(jīng)濟(jì)能力和時間的雙重影響。一般的,日本人的休假方式同樣受到了經(jīng)濟(jì)能力和時間的雙重影響,呈現(xiàn)出較強(qiáng)的規(guī)律性。

　　(5)日本人的公共節(jié)假日幾乎都按照公歷確定。

法國休閑制度特點(diǎn)

　　(1)政府大力推動,休假深入人心,已經(jīng)成為法國文化傳統(tǒng)的一部分,成為人們生活的必需。

　　(2)完善的配套措施,保證了人們能夠普遍享受休假,能夠平等地享受休假。

　　(3)非營利機(jī)構(gòu)和商業(yè)機(jī)構(gòu)的并存,在保證人們休假基本要求的同時,也保證了人們自主的選擇權(quán)。

　　并且,商業(yè)機(jī)構(gòu)的存在,保證了經(jīng)濟(jì)上的永續(xù)發(fā)展。

　　(4)法國人的休假同樣是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。

泰國休假制度特點(diǎn)

　　(1)由于公共節(jié)假日安排的隨動性,容易出現(xiàn)連休假期。這和中國的“黃金周”有所類似。

　　(2)由法律規(guī)定了帶薪假期,但是隨著公司或機(jī)構(gòu)的不同而有著不同的執(zhí)行情況。

　　(3)休假制度帶有明顯的民族特色。比如泰歷、宗教休假。

　　(4)假日的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)較為明顯。

中國港澳臺地區(qū)休假制度特點(diǎn)

　　(1)帶有濃厚的民族特色。中國傳統(tǒng)節(jié)日都是這些地區(qū)必過的節(jié)日,比如春節(jié)、中秋節(jié)等。與此相適應(yīng),許多節(jié)日的天數(shù)(在公歷看來)不是固定的。

　　(2)公共節(jié)假日較中國大陸地區(qū)為多。中國臺灣地區(qū)為14天(后改為11天),中國香港地區(qū)為12天,中國澳門地區(qū)為20天。

　　(3)中國香港和臺灣地區(qū)的工作時間較大陸為多。

　　(4)中國香港和臺灣地區(qū)有具體的帶薪假期規(guī)定。