臨時工是區(qū)別于在編人員的一種用工形式，它是指用人單位因臨時性或季節(jié)性工作任務而招收的用工。即工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。

　　大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。

　　1、臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；

　　2、不上保險，出了工傷無人負責；

　　3、同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

　　對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展不利。

　　1、嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

　　2、針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。

　　3、還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。