你愿意做年薪200000的職業(yè)經(jīng)理人，還是愿意做年收入150000的小老板？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：你愿意做年薪200000的職業(yè)經(jīng)理人，還是愿意做年收入150000的小老板？

如果我選擇的話，我做萬的職業(yè)經(jīng)理人，而不做萬的小老板。理由有下面幾點(diǎn)。

首先，年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，一般都是給大的公司做事，眼界寬，知識(shí)面更廣，見的世面也更大，從事的是高端行業(yè)，更能發(fā)揮自己的才華。一個(gè)年收入15萬的小老板，一般從事的都是低端產(chǎn)業(yè)，雖然是自己說了算，但想做大做強(qiáng)，在資本市場充分發(fā)展的今天，真的很難。

第二，現(xiàn)在市場競爭更加激烈，小微企業(yè)生存不易，隨時(shí)有被市場浪潮吞沒的危險(xiǎn)，而年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，是給大公司做事，大的公司抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力更強(qiáng)，工作其實(shí)更穩(wěn)定，即便是公司倒閉了，做了多年的職業(yè)經(jīng)理人，有了很廣的資源，也能找到相應(yīng)的工作。

第三，很現(xiàn)實(shí)的，20萬比15萬還多5萬呢。

第四，大的公司人事雖然很復(fù)雜，但小企業(yè)的老板更得擺平社會(huì)關(guān)系，這做起來比處理單位內(nèi)的勾心斗角可難多了。

因而建議選擇做年薪元的職業(yè)經(jīng)理人，而不選擇做年收入元的小老板。

題主問這個(gè)問題時(shí)一定沒考慮到萬物都是變化的，這個(gè)收入是長期保持這個(gè)狀態(tài)還是短期的存在都將影響這個(gè)問題的答案。

20萬的年薪和15萬的年薪在任何城市都沒有特別大的優(yōu)勢了，對(duì)有些人而言與其追求年薪的多少還不如問其追求的目標(biāo)是什么？

下面我綜合考慮各個(gè)角度進(jìn)行分析，希望能提高大家的認(rèn)識(shí)，也能給題主提供幫助。

職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)角色的定位如何

職業(yè)經(jīng)理人有點(diǎn)類似于古時(shí)候的管家。管家角色的重要程度不言而喻，許多家族的興衰榮辱甚至把握在管家手里。

（1）職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢

職業(yè)經(jīng)理人不需要承受太多的破產(chǎn)壓力，他在本質(zhì)上也是公司的員工，只不過是員工的頭頭而已，這個(gè)公司解散了并不影響職業(yè)經(jīng)理人繼續(xù)就職于下一家公司。

職業(yè)經(jīng)理人也有拿高薪機(jī)會(huì)，打工皇帝的稱號(hào)你一定聽過，許多著名的人物你都耳熟能詳。

微信負(fù)責(zé)人張小龍，年薪達(dá)到了兩三億。

從打工仔到打工皇帝的唐駿年薪也達(dá)到了兩三億。

你愿意做年薪20萬的職業(yè)經(jīng)理人，還是愿意做年收入15萬的小老板？其實(shí)這個(gè)問題因人而已。是選擇安逸，還是選擇冒險(xiǎn)？不是20萬年薪與15萬年收入的數(shù)值差問題。若是我，就選擇20萬年薪的職業(yè)經(jīng)理人，壓力和風(fēng)險(xiǎn)都相對(duì)小一些，當(dāng)然還多了5萬，何樂而不為呢。

還是讓我們具體分析一下。

一、職業(yè)經(jīng)理人與小老板責(zé)任不同，承受的風(fēng)險(xiǎn)不同。

表面上看，職業(yè)經(jīng)理人是給老板打工的，是要聽老板的。所以要承受委屈和不如意，不能自己說了算。但是你的年薪是穩(wěn)定的收入，不會(huì)因?yàn)楣咎潛p，而失去年薪，當(dāng)然也可能因虧損而降薪，但是對(duì)個(gè)人而言，沒有太大的損失，也沒有風(fēng)險(xiǎn)。

而小老板不同，正因?yàn)槭切」?，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，稍有不慎，就可能造成損失。為了經(jīng)營需要，還需要不斷的加大投入，有可能一個(gè)失誤，就都賠進(jìn)去了，那就不是一年能不能掙到15萬的問題了，也許是去年收入15萬，今年搭進(jìn)去20萬，沒有收入，還虧損5萬呢。

城管不查抄職業(yè)經(jīng)理人，是穩(wěn)的；城管天天查抄小老板，夠不夠被罰的款還不知道 …… 所以選 → 職業(yè)經(jīng)理人！

當(dāng)然是做老板：

收入增長不一樣：

作為職業(yè)經(jīng)理人，雖然年收入暫時(shí)比小老板高，但是模式并不能進(jìn)行復(fù)制，收入局限，很容易到達(dá)天花板。做小老板就不同，如果這個(gè)生意能有穩(wěn)定年收入，那么就可以復(fù)制，不斷開分店，收入也將成倍數(shù)增長。但職業(yè)經(jīng)理人，薪資要成倍數(shù)增長就要難多了。

發(fā)展機(jī)會(huì)不一樣：

作為職業(yè)經(jīng)理人，如果繼續(xù)打工，再發(fā)展上升渠道就會(huì)比較單一，而且可預(yù)期；而做為小老板，發(fā)展就完全不同，隨時(shí)可能因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目突然爆發(fā)，個(gè)人財(cái)富將成幾何倍數(shù)的增長。

肯定是自主創(chuàng)業(yè)了，當(dāng)經(jīng)理工資再多是打工的，發(fā)展空間就那么大。自主創(chuàng)業(yè)雖然當(dāng)時(shí)收入少了，但是創(chuàng)業(yè)是無限制的發(fā)展空間，雖然拼搏工作很累，不拼就會(huì)生活很累。

看年齡，如果還不到40歲，可以做職業(yè)經(jīng)理人，如果到了40歲了，寧愿做15萬年收入的小老板。

職業(yè)經(jīng)理人雖然收入穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)小，但是不可能干一輩子，隨著年齡的增加，如果不能走上更高的位置，遲早會(huì)被淘汰。

而做一個(gè)收入稍低一點(diǎn)的小老板卻可以一直干下去，除非倒閉破產(chǎn)做不下去了。

職業(yè)經(jīng)理人必須考慮中年危機(jī)

國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人一般在30歲之前都是積累期，到30歲以后，表現(xiàn)優(yōu)秀的一部分人會(huì)成為中基層管理者，或者成為某方面的技術(shù)骨干。30歲到40歲是職業(yè)經(jīng)理人的黃金時(shí)期，經(jīng)理充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，正是干事業(yè)的時(shí)候，但是一旦到了40歲就會(huì)不可避免的遇到中年危機(jī)，不管多優(yōu)秀的企業(yè)都是如此。就連華為都清退過34歲以上的非管理層老員工，私企外企都是為了追求利潤而存在的，他們選擇成本最優(yōu)的方式，在法律許可范圍內(nèi)做這些清退老員工的行為都是很正常的。除非是國企或者事業(yè)單位會(huì)有保障一些，這也是很多國企和事業(yè)單位能吸引人才的主要原因。

所以，在30歲到40歲這個(gè)階段必須思考中年危機(jī)，而不能只盯著收入，要知道，這個(gè)收入不可能一直拿下去，40歲你拿不到了，但是國家規(guī)定65歲才可以退休，即便退休，相比事業(yè)單位，退休收入也是少的可憐，那怎么辦呢？必須思考如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)，要多做長遠(yuǎn)的打算，很多人選擇創(chuàng)業(yè)，也就是提問中的小老板，這是選擇之一，但是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，很可能會(huì)失敗，要做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

如果有這種機(jī)會(huì)，我還是很愿意做的小老板。理由有三：

理由一，職場上，你永遠(yuǎn)都只是打工的。其實(shí)，不管企業(yè)平臺(tái)多大，待遇多好，都只是某個(gè)時(shí)段的。最關(guān)鍵的是，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)有發(fā)展的瓶頸，職場也有，當(dāng)企業(yè)覺得你已經(jīng)不能像以前那樣付出和為他創(chuàng)造更多價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)把你從企業(yè)攆走，最近的京東、小米、滴滴、騰訊裁員，就是一個(gè)很好的例子。職場的優(yōu)越，是有時(shí)間期限的，但是自己創(chuàng)業(yè)，是沒有期限的。

理由二，為自己打工，做多得多。企業(yè)中，人際關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)越大，關(guān)系越不簡單。個(gè)人的發(fā)展和成績，跟能力和付出往往不能成正比。但是，個(gè)人當(dāng)小老板，做多做少，都是自己的，心理舒坦，也不受氣。

理由三，增值的速度不一樣。我有好些朋友，學(xué)歷大專，或者普通本科，就業(yè)工資都不高，所以選擇出來創(chuàng)業(yè)，5年時(shí)間，現(xiàn)在每個(gè)月流水十萬上下，但是在5年的時(shí)間里，我這個(gè)重本還依舊只是個(gè)偽中層，待遇5年也基本沒增長多少。現(xiàn)在他們?nèi)兆舆^得舒坦，我呢還得提心吊膽，擔(dān)心被穿小鞋，年齡到了又不能更上一層的時(shí)候該如何是好。

千萬不要認(rèn)為上班的人有個(gè)雙休多好，當(dāng)你是個(gè)老板的時(shí)候，你就不區(qū)分工作和生活了，因?yàn)楣ぷ饕彩巧盍耍茊栍袔讉€(gè)人能把工作當(dāng)生活？

答案因人而異，因?yàn)槊總€(gè)人生活、處境、甚至因?yàn)槟昙o(jì)的不同，所以對(duì)生活質(zhì)量的要求就不同！對(duì)于我個(gè)人而言，我選擇后者！原因有以下幾點(diǎn)：

第一、先談一下我的現(xiàn)狀。90年出生，14年畢業(yè)參加工作！一直從事大學(xué)所學(xué)專業(yè)，但還是屬于打工仔，年薪25w。這些年來個(gè)人比較幸運(yùn)，工作不到三年的時(shí)候，26歲。那時(shí)候就做到了行業(yè)的最高管理崗位，到現(xiàn)在已經(jīng)是第三個(gè)年頭了！可以說，工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，現(xiàn)在工作也就越來越輕松。但是，自身承擔(dān)的責(zé)任也很大。

第二、畢業(yè)從一線技術(shù)員到現(xiàn)在，都屬于還是在做事，只是崗位不一樣，做的事情就不一樣。拿我們這個(gè)行業(yè)來說，要么技術(shù)崗位，要么管理崗位，還有就是一線工人，只干體力活！不管是哪種崗位，都是打工仔。沒有給老板創(chuàng)造效益，什么崗位都是一樣的。也許明天就下崗！那么打工時(shí)間長了，思想也會(huì)變得惰性了，這是真的！你無法再去涉獵其他行業(yè)，甚至永遠(yuǎn)都是為了每個(gè)月發(fā)工資那天！這樣下去，年輕的資本會(huì)消耗殆盡。再有，在企業(yè)的管理模式，尤其是私人企業(yè)，老板的眼光以及管理模式會(huì)很讓許多人不適應(yīng)，時(shí)間長了，會(huì)變成另外一個(gè)人，個(gè)人想法也隨之發(fā)生改變，初衷也會(huì)發(fā)生變化。

第三、以自己現(xiàn)在的年紀(jì)，完全可以自己經(jīng)營的小企業(yè)做起。因?yàn)榇蚬み@里面也學(xué)會(huì)了、見識(shí)了一些為人處世的規(guī)矩，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)！我相信，只要拿出在企業(yè)工作的干勁，再加上把握一些政策性導(dǎo)向，完全可以從15w到25w到更多。

四、另外一方面，趁年輕時(shí)候，多投資自己。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)來說，錢可以充實(shí)物質(zhì)生活，固然越多做好，但不是全部，學(xué)習(xí)不斷成長才是最重要的！

這個(gè)看具體問題，假如你現(xiàn)在很缺少錢的話，目前就是要錢，那還是做職業(yè)經(jīng)理人好，因?yàn)樗€(wěn)定一些，畢竟小老板的風(fēng)險(xiǎn)很大。

假如你生活已經(jīng)穩(wěn)定，錢也不太缺少，還是當(dāng)小老板，畢竟給自己干，不像給人打工要看老板眼色，執(zhí)行他的決定。

還有看各人性格，性格不一樣，選擇也不一樣，追求穩(wěn)定的人還是當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人好。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人可以從什么職位做起？

可以從施工員開始的，從普通基層崗位做起，不過要朝職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展，最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)后，需要向管理方向上發(fā)展，比如項(xiàng)目管理、人員管理方向。單純的技術(shù)崗位肯定不適合朝職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展。做施工項(xiàng)目或者施工人員管理是個(gè)不錯(cuò)的選擇，慢慢來，將來會(huì)有機(jī)會(huì)的。施工員----施工項(xiàng)目管理助理-----施工項(xiàng)目主管----施工項(xiàng)目經(jīng)理，力爭5年內(nèi)就達(dá)到這個(gè)經(jīng)理崗位，那么未來路會(huì)很寬的，祝你成功。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人資格證

CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證”，其分為四個(gè)層次：助理(初級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級(jí))職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)經(jīng)營管理大師。

CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系包括：知識(shí)評(píng)價(jià)考核體系（包括基本知識(shí)、行業(yè)知識(shí)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展）+管理和領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng)體系+（連續(xù)三年）經(jīng)營管理績效評(píng)價(jià)體系的綜合評(píng)價(jià)模式，被國內(nèi)外專家認(rèn)為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。代表了當(dāng)今國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)及培訓(xùn)認(rèn)證的最高水平，得到了社會(huì)各界及國際著名機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國工商企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點(diǎn)，專家人為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀(jì)最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有更加輝煌的明天。

證書類別：分高級(jí)經(jīng)理（CEO）、高級(jí)營銷經(jīng)理（CMO）、高級(jí)人力資源經(jīng)理（CHRO）、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理（CFO）、高級(jí)信息經(jīng)理（CIO）、高級(jí)技術(shù)經(jīng)理（CTO）、高級(jí)環(huán)境質(zhì)量經(jīng)理（CQEO）、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（CPO）八類。

申報(bào)條件：大專以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，有外語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力。

考試內(nèi)容：1、CEO：企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經(jīng)營決策能力、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易等。2、CMO：現(xiàn)代營銷管理、市場調(diào)研、金融、商法、經(jīng)營決策能力等。3、CHRO：企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)法等。4、CFO：高級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融、商法等。5、CIO：企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計(jì)劃ERP、電子商務(wù)及安全管理等。6、CTO：技術(shù)創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、電子商務(wù)及安全管理、經(jīng)營決策能力等。7、CQEO：現(xiàn)代質(zhì)量管理、質(zhì)量與環(huán)境認(rèn)證咨詢、技術(shù)創(chuàng)新管理等。8、CPO：現(xiàn)代項(xiàng)目管理概論、項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)、經(jīng)營決策能力等。此外，英語是必考科目。

國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書

主辦機(jī)構(gòu)：國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

適合對(duì)象：所有的企業(yè)經(jīng)營管理人員。

證書等級(jí)：分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(國家職業(yè)資格一級(jí))、職業(yè)經(jīng)理人（二級(jí)）、經(jīng)理人（三級(jí)）三個(gè)級(jí)別。

申報(bào)條件：本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；本科（高職）學(xué)歷，5年企業(yè)管理任職經(jīng)歷，現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，持有經(jīng)理人三級(jí)證書2年以上。

考試內(nèi)容：企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理、營銷管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等。

該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認(rèn)可，影響力大，權(quán)威性強(qiáng)。而且，該證書由低到高分為多個(gè)等級(jí)，能滿足不同求學(xué)者的需求，適用性較廣，針對(duì)性更強(qiáng)，目前在同類證書中報(bào)考人數(shù)最多。

推薦指數(shù)：★★★★★

商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書（CCMC）

主辦機(jī)構(gòu)：國家人事部中國人才研究會(huì)。

適合對(duì)象：企業(yè)營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、門店經(jīng)理、商業(yè)策劃經(jīng)理等。

證書等級(jí)：分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)四個(gè)級(jí)別。

申報(bào)條件：1、初級(jí)：從事專業(yè)工作5年以上；中專學(xué)歷，工作2年以上；大專學(xué)歷，工作1年以上。2、中級(jí)：中專學(xué)歷，工作4年以上；大專學(xué)歷，工作2年以上；本科學(xué)歷，工作1年以上；初級(jí)資格，工作2年以上。3、高級(jí)：大專學(xué)歷，工作8年以上；本科學(xué)歷，工作5年以上；碩士學(xué)歷，工作3年以上；中級(jí)資格，工作3年以上。

考試內(nèi)容：職業(yè)經(jīng)理人管理測評(píng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源開發(fā)、危機(jī)管理、品牌管理、國際經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等。

報(bào)名地點(diǎn)：上海經(jīng)濟(jì)管理中心（延長路149號(hào)科技樓8樓818室）。

該證書不僅在全國范圍內(nèi)通用，還可作為法律公正的有效文件。同時(shí)，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證網(wǎng)”上建立個(gè)人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級(jí)時(shí)的參考依據(jù)。由于該證書推出時(shí)間不長，在市場上的知名不夠高。

推薦指數(shù)：★★★

注冊職業(yè)經(jīng)理人資格證書

主辦機(jī)構(gòu)：國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)。

適合對(duì)象：年?duì)I業(yè)額3億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，年?duì)I業(yè)額1億以上、連續(xù)3年?duì)I業(yè)無虧損的民營企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理，及企業(yè)管理人員。

證書等級(jí)：分為助理經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、注冊職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)注冊職業(yè)經(jīng)理人四個(gè)級(jí)別。

考試內(nèi)容：領(lǐng)袖素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、品牌塑造戰(zhàn)略等。

根據(jù)WTO規(guī)定，我國商業(yè)領(lǐng)域目前已全面放開，國內(nèi)外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時(shí)，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當(dāng)高。此外，該證書將成為國家今后對(duì)經(jīng)理人實(shí)施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。

推薦指數(shù)：★★★★

全國市場營銷經(jīng)理職業(yè)資格證書

主辦機(jī)構(gòu)：中國商業(yè)技師協(xié)會(huì)營銷專業(yè)委員會(huì)、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。

適合對(duì)象：從事市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價(jià)格管理等市場營銷活動(dòng)的人員。

申報(bào)條件：取得《全國高級(jí)營銷員職業(yè)資格認(rèn)證證書》，工作2年以上；碩士以上學(xué)歷，工作1年以上；本科學(xué)歷，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)2年以上；大專學(xué)歷，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)3年以上。

考試內(nèi)容：營銷基礎(chǔ)知識(shí)、營銷相關(guān)法律法規(guī)、營銷實(shí)戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經(jīng)濟(jì)分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運(yùn)營管理等。

報(bào)名地點(diǎn)：上海交大學(xué)子培訓(xùn)中心（樂山路33號(hào)交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號(hào)1號(hào)樓6層）。

該認(rèn)證現(xiàn)已被納入國家人事部職稱考試系列，實(shí)行全國統(tǒng)考，屬于國家級(jí)證書，全國通用?？荚嚭细裾邔⑦M(jìn)入專業(yè)人才庫存檔，成為經(jīng)國家認(rèn)定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對(duì)營銷管理人才，而且別無“分號(hào)”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。

推薦指數(shù)：★★★

餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書(CMEP)

主辦機(jī)構(gòu)：中國烹飪協(xié)會(huì)、全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)。

適合對(duì)象：從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。

證書等級(jí)：分為高級(jí)、中級(jí)兩個(gè)級(jí)別。

申報(bào)條件：1、中級(jí)：取得自學(xué)考試餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產(chǎn)管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。2、高級(jí)：取得中級(jí)證書；取得自學(xué)考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書；具有5年以上工作經(jīng)歷。

考試內(nèi)容：餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。

此資格證書是目前國內(nèi)惟一的餐飲業(yè)管理類資格認(rèn)證考試，是對(duì)相關(guān)從業(yè)人員管理知識(shí)和能力最科學(xué)、權(quán)威和公正的認(rèn)證，在餐行業(yè)具有較大的權(quán)威性。此外，該證書采用職業(yè)認(rèn)證與自學(xué)考試相結(jié)合的模式，求學(xué)者可獲得職業(yè)證書、學(xué)歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對(duì)餐飲業(yè)中、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識(shí)，還需具備一定的決策、管理、設(shè)計(jì)、咨詢等能力。

推薦指數(shù)：★★★

特別提醒

職業(yè)資格證書對(duì)于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對(duì)于企業(yè)管理者來說，往往經(jīng)驗(yàn)更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言：“如果招聘經(jīng)理人，我會(huì)更關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，而非證書或文憑。經(jīng)過認(rèn)證而系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識(shí)，在同等條件的求職者中會(huì)有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考?！?/p>

在國家逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的形勢下，各類相關(guān)證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對(duì)已積累一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說，報(bào)考相關(guān)證書，提升專業(yè)素質(zhì)，對(duì)其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用；但對(duì)非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細(xì)斟酌，三思而后行。