你選對職業(yè)了嗎？八大金領(lǐng)職業(yè)逐個數(shù)

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：你選對職業(yè)了嗎？八大金領(lǐng)職業(yè)逐個數(shù)

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俗話說，男怕入錯行，也就是說選對職業(yè)的重要。三百六十行，究竟哪些是讓人艷羨的好職業(yè)呢?藍領(lǐng)?白領(lǐng)還是金領(lǐng)?

顧名思義，金領(lǐng)。不僅擁有良好的職業(yè)，而且收入也很可觀。那么究竟哪些職業(yè)的被認為是金領(lǐng)扎堆的行業(yè)呢?一起來盤點下。

一、公關(guān)。公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學(xué)問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟時代，在眼球經(jīng)濟時代，公關(guān)比任何時候都更重要中高級公關(guān)小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。

二、人力資源。在國外，沒有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

三、傳播媒介。如今可以叫做傳媒時代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發(fā)紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒后來駕權(quán)傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

四、外企白領(lǐng)。嚴格說來，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國企業(yè)里任中高級職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過了良好的專業(yè)培訓(xùn)，中文、洋文隨口便來;她們依級別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進出于高級寫字樓;她們的收入是國內(nèi)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國區(qū)總經(jīng)理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。

五、注冊會計師。這是一個和男生爭奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業(yè)的前景非?？春茫袌鋈笨诤艽?。最近幾年注冊會計師****統(tǒng)計數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過****(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務(wù)9。27%，經(jīng)濟法7。96%，稅法6。81%，一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質(zhì)量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

六、保險經(jīng)紀人。同保險代理人一樣，保險經(jīng)紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業(yè)務(wù)，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業(yè)務(wù)，保險經(jīng)紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經(jīng)紀人傭金、招攬傭金、特擁等。美國保險經(jīng)紀人平均年薪約在20――30萬美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國加入WTO，保險業(yè)將開放，保險經(jīng)紀人及相應(yīng)的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時機。

七、職業(yè)經(jīng)理人。女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食――這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來越多的女生進入這個行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經(jīng)理，這里呆不下去。這個行業(yè)的女中豪杰里，前面說的吳士宏是一個，格力空調(diào)營銷總經(jīng)理董明珠是一個，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達到50――60萬元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達到30――40萬元人民幣。

八、金融銀行業(yè)。金融銀行業(yè)在國內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20――30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關(guān)。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：作為職業(yè)經(jīng)理人，跨行如何得心應(yīng)手？

作為一名卓越的職業(yè)經(jīng)理人，跨行于他而言是得心應(yīng)手的。 但大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人對跨行、跨界是力不從心，是忌諱的，這是因為他的能力、經(jīng)驗所決定的。

職業(yè)經(jīng)理人之間是有高低層次之分的。真正優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，在我看來，一定是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場)中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

但如果按照這個標準來評估職業(yè)經(jīng)理人，我們會發(fā)現(xiàn)有80%以上的職業(yè)經(jīng)理人不合格，也就是有80%以上的職業(yè)經(jīng)理人不能跨行、跨界工作。于是，只有退而求其次，將職業(yè)經(jīng)理人分層次。

第一層次：具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，能跨行、跨界，能在不同企業(yè)、不同行業(yè)擔(dān)任高級職位的職業(yè)經(jīng)理人。這一層次的職業(yè)經(jīng)理人，大多活躍在上市公司、跨國公司、大型集團型公司等中任職高層，可以稱作為TOP或高級職業(yè)經(jīng)理人。

第二層次：具備一定的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并有限掌握著一定的企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，能在同行業(yè)、同企業(yè)內(nèi)部進行職業(yè)調(diào)動，擔(dān)任高級職位的職業(yè)經(jīng)理人。這一層次的職業(yè)經(jīng)理人，大多中型規(guī)模性生產(chǎn)制造、科技公司、一些中等規(guī)模的金融業(yè)、服務(wù)業(yè)人才，可以稱作為中級的職業(yè)經(jīng)理人。

第三層次：這一層次的經(jīng)理人，只能算是寬泛來講的經(jīng)理人，具有一定的專業(yè)背景，在某一領(lǐng)域里有一定的專長，可以掌管一個部門、一個業(yè)務(wù)型單元，但不能獨擋一面，更不能統(tǒng)管公司經(jīng)營管理活動。這一層次的經(jīng)理人就非常多了，如企業(yè)背景下的各個部門負責(zé)人，如生產(chǎn)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等等，他們或是能工巧匠型的，或是專業(yè)知識型的，或是性格物質(zhì)型的，這一類職業(yè)經(jīng)理人，是很難主動去跨行、跨界的，他們一般也不受聘用單位的青睞，主動在行業(yè)內(nèi)進行工作跳動。他們只能算為初級職業(yè)經(jīng)理人。

知道了職業(yè)經(jīng)理人之間的層級，我們就可以知道哪一類職業(yè)經(jīng)理人可以得心應(yīng)手進行工作跨行、跨界了。初級職業(yè)經(jīng)理人、中級職業(yè)經(jīng)理人要想實現(xiàn)跨行、跨界的工作調(diào)動，就必須認清現(xiàn)實，從自身下功夫，努力積累經(jīng)驗，一步步走向職業(yè)的高峰。

要想得心應(yīng)手，你得把兩個行之間用一種共同的東西聯(lián)系起來。比如：從中國工商銀行，拿出人民幣，然后把人民幣，再存入建設(shè)銀行，這樣就成功跨行了。這個共同的聯(lián)系，就是人民幣。職業(yè)經(jīng)理人，找到你的職業(yè)“硬通貨”，要能夠流通的那種。

這個問題，正正好好，我來回答，因為我就是職業(yè)經(jīng)理人。我呢，從事的也就是跨行。

首先，思考一個問題，職業(yè)經(jīng)理人存在跨行嗎？

職業(yè)經(jīng)理人是在某個領(lǐng)域擁有專業(yè)的技能，尤其是管理技能的，這方面專業(yè)人才。是協(xié)助老板做頂層設(shè)計，做運營的人才。

所以職業(yè)經(jīng)理人從某種程度上來講，他的技能偏重于運營，而不是所謂的跨行業(yè)。

各行各業(yè)運轉(zhuǎn)的法則和規(guī)律，基本上都差不多。因此職業(yè)經(jīng)理人在選擇行業(yè)的時候，跨行一說法，稍微有點牽強，基本上對于職業(yè)經(jīng)理人來講，都差不多。

其次，思考第2個問題，職業(yè)經(jīng)理人如何擺正自己的位置？

職業(yè)經(jīng)理人呢，算是老板的左右手，甚至也可以自己去創(chuàng)業(yè)。那么問題來了，很多人對職業(yè)經(jīng)理人認識存在一個誤區(qū)，我就曾經(jīng)遇見過這種情況。

【不同當中找相同】

比如，賣紅薯的和做網(wǎng)紅的，雖然是兩個完全不同的行業(yè)，但是共同點都是滿足顧客的需要，找準顧客的需求點，在結(jié)合自己的供給能力給出顧客需要的。

再比如，學(xué)生校外、在線培訓(xùn)行業(yè)和推銷孩子營養(yǎng)品的，行業(yè)雖然相隔千里萬里，共同點都是利用孩子父母的恐懼、焦慮、攀比心理。

隔行雖然如隔山，尋找相同近如左右肩！

跨行跳槽：該進還是退?

中文畢業(yè)后在一家外資企業(yè)做經(jīng)理助理。兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經(jīng)理助理。憑借著聰明好學(xué)及工作的積累，到了新的公司剛工作1個月，就得到了總經(jīng)理的肯定，覺得在公司的發(fā)展應(yīng)該是一片光明。然而在工作1年后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所能給予他的上升空間十分有限。作為助理，原本對他來說是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中簡單。這其中有專業(yè)知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)關(guān)系帶來的困擾。期望能夠獲得更高發(fā)展的他不知道自己下一步該如何走，是否該進行跨行業(yè)的跳槽。

行業(yè)：適合自己的才是最好的

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不同行當，收入相差可高達10倍以上，為此，面對熱門行當人們總是趨之若鶩。專家指出，職業(yè)并無好壞之分，而職業(yè)排行只能作為參考，萬不能當作擇業(yè)的標準。

適合自己的才是最好的。就拿IT工程師這個所謂的“香餑餑”職業(yè)來說，很多人艷羨這個年輕、時尚的職業(yè)，然而在這些艷羨者中有相當部分的人其實并不適合搞軟件。讓一個浪漫、善于交際的人從事IT，整天面對程序邏輯，顯然是放錯了地方。并且，IT工程師這個職業(yè)本身也并非是十全十美的，由于其職業(yè)特性，很多超過35歲的工程師往往必須考慮轉(zhuǎn)型問題，如轉(zhuǎn)行到相關(guān)管理、銷售崗位上去，這是IT工程師不得不面臨的發(fā)展瓶頸。

沒有完美的職業(yè)，只有適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇的出發(fā)點首先應(yīng)該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的“完美”行業(yè)里面滾打再長時間，怕也很難有出頭之日。

從另外一個角度來說，任何職業(yè)都有高峰與低谷期，黑暗之后就是黎明。很多職業(yè)人士抱著天真的想法：哪個職業(yè)賺錢，就轉(zhuǎn)行到哪里去。職場人不要忘了職業(yè)發(fā)展的兩條基本規(guī)律：

一、跳槽、轉(zhuǎn)行、職業(yè)發(fā)展都需要職業(yè)資本作為先鋒。如果缺乏這個職業(yè)所需要的技能、經(jīng)驗、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，干不了多久就會被淘汰。因此轉(zhuǎn)行跳槽前，先要預(yù)備自己的相關(guān)能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現(xiàn)。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：房產(chǎn)經(jīng)紀人新手如何有效的完成帶客戶看房

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首先，帶客戶看房之前，經(jīng)紀人要對準備看的房子有所了解。比如房子在哪個小區(qū)，它的位置，面積，戶型，樓層，價位，裝修情況，有無貸款，新證老證，怎么看房，周邊有什么設(shè)施，學(xué)校等都要清楚，這就需要經(jīng)紀人事先自己到地方勘察一遍，俗稱跑盤，做到心中有數(shù)。你要知道從哪里走到要看的房子那對自己最有利

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勘察過后，對房子有了基本了解，再約客戶看房。見面時間、地點要明確，比如上午10點小區(qū)南門見面?；蛘唠x約看房子近的地方有什么醒目顯眼的東西，容易找到，約在那見面也行，比如有個藥店或者超市什么的。切記含糊不清，找不到彼此，浪費時間。

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時間地點確定好了之后，經(jīng)紀人最好提前十幾分鐘到地方，因為客戶比較隨意，可能早到可能晚到。遇到早到的客戶我們提前過去更能從容應(yīng)付。

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經(jīng)紀人最好兩人一組，一起去帶看，這樣遇到問題也容易解決。比如客戶一家人都來了，多一個經(jīng)紀人能照顧過來，不會冷落了誰。再比如看的這套房子之前還沒拍過照片，這樣陪同的經(jīng)紀人就可以把房子照片拍下來，也不耽誤你給客戶介紹房子，等等。PS：拍照片的時候，最好能拍出房間五面墻，上下左右前。有院子的話把院子拍的開闊點。如下圖

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見到客戶之后，做下簡單的自我介紹，畢竟之前都是電話溝通。在去往房子的路上，可以加深下對客戶的了解，問問他怎么來的，坐公交還是自己開車，以此大概判斷下經(jīng)濟能力；觀察客戶年齡，問清房子給誰買的，是自己住，還是給老人或者孩子買的，什么用途，以此判斷今天帶看的房子適不適合客戶，還有沒有別的適合的房子；問下客戶住哪里，在哪上班，作息時間，以此來判斷客戶什么時候有時間看房，等等。也可以順便介紹下今天看的這套房子優(yōu)點，但也不要說太多，要根據(jù)上面的問話來介紹房子適合客戶的地方。還有一點就是要事先簽好看房確認書。

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帶看還分兩種情況，房東把鑰匙放中介，經(jīng)紀人直接拿鑰匙開門就能看房；另一種就是鑰匙還在房東手里，他過來開門看房。第一種情況的話，客戶來的早晚都沒多大問題，因為主動權(quán)在經(jīng)紀人自己手里，隨時都能開門看房。經(jīng)紀人充當解說，把房子的優(yōu)點給客戶說清楚。要是第二種情況的話，就要事先溝通好了，客戶十點到，可以給房東說9點50就過來看房，讓房東先來把門開開剩下的就好辦多了。因為只要門開了，客戶來早來晚房子都能看成（除非那些沒誠意的來得太晚了），只要多做做房東工作就行了，誠心賣房的不在乎多等一會。這期間經(jīng)紀人就可以和房東多聊聊，明確房東態(tài)度。比如房子最低多少錢賣啊，有貸款嗎，賣房自己能做主還是需要家里人一起商量，能留把鑰匙在中介嗎或者就純粹聊聊天，分散房東注意力。

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準時帶客戶到地方看房，介紹下房東客戶，讓他們彼此認識下誰是買房誰是賣房的，這時候房東會主動給客戶介紹房子情況，客戶有什么疑問也會直接通過房東得到答案。經(jīng)紀人需要全程陪同，適當?shù)臅r候幫房東或客戶說說話，活躍下氣氛，不能讓房東和客戶離開你的視線。

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看完房子，客戶心理都會有個態(tài)度，有的客戶表現(xiàn)得十分滿意，有的小異議也無傷大雅，這時候經(jīng)紀人就要把握機會，把房東客戶直接約到公司坐下來談?wù)?，不能耽誤，一耽誤就容易出現(xiàn)變故，拉到公司坐下來談?wù)?，有很大希望這單子就成了。當然了，有很大一部分客戶不會直接表態(tài)，只會說房子還行，回家和家人商量下，這個時候就不要當著房東的面逼客戶了，可以先帶客戶離開，讓陪同帶看的經(jīng)紀人留下來和房東聊聊，問清房東態(tài)度，要是客戶也能接受此房，方便接下來的談判。

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帶客戶離開后，問清楚客戶的想法，對房子有什么意見，不滿的地方有哪些，滿意的地方有哪些，方便進一步給客戶匹配別的房子。如果只是價格上的問題，就說明客戶看中房子，要問出客戶能出多少錢買這套房子，看中間差多少。這樣這個單子就成了一半了，再繼續(xù)兩邊磨合下，成交的機會就更大了。

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了解清楚客戶的要求后，有機會就把客戶約到公司，再給找別的房子帶看，進一步加深對客戶的了解，也可能下套房子看完后就成交了。如果客戶還有別的事忙不能過來，也別強求，問清下次看房時間，回到公司后給匹配房子，準備下一次帶看。

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當然這套帶看的房子也不能放下，多和房東客戶溝通，找到彼此認同點，促成這單生意。

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