職業(yè)經(jīng)理人年薪多少

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人年薪多少

親，說(shuō)白了，所謂的職業(yè)經(jīng)理人，其實(shí)就是企業(yè)的外聘高管，職業(yè)經(jīng)理人薪資是很高的，一般都能在40萬(wàn)以上，高的可以高到上千萬(wàn)級(jí)別。。。。。。。。。職業(yè)經(jīng)理人一般都是以短期目標(biāo)為奮斗動(dòng)力，企業(yè)請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人就是為了實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)的。。。。這口飯吃著累?。?！

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：女性最賺錢(qián)的十大職業(yè)

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在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，大多數(shù)女人已經(jīng)不再是男人的后盾或者附屬品了，她們更多的是在職場(chǎng)上與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較量，比男性出色的比比皆是，她們可以輕松買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房從來(lái)不需要依靠男人生存，那么什么樣的職業(yè)才適合女性發(fā)揮呢?女性最適合做什么職業(yè)呢?最賺錢(qián)的女性職業(yè)是什么?我們一起來(lái)看看下面的榜單吧。

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女性最賺錢(qián)的十大職業(yè)

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一、公關(guān) (資料圖)

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公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門(mén)高深的問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì):表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要中高級(jí)公關(guān)小姐總是在全球各地飛來(lái)飛去，為效力的各大公司做專(zhuān)題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一 。

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二、人力資源師(資料圖)

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在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

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三、大眾傳媒(資料圖)

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如今可以叫做傳媒時(shí)代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個(gè)角落，因而傳媒紅人無(wú)不紅的發(fā)紫，從中央電視臺(tái)“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂(lè)大本營(yíng)”臺(tái)柱之一的李湘，從由電影下來(lái)有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來(lái)效力于傳媒后來(lái)駕權(quán)傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線(xiàn)，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來(lái)的。

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四、外企白領(lǐng)(資料圖)

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嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱(chēng)，泛指在跨國(guó)企業(yè)里任中高級(jí)職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過(guò)了良好的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，中文、洋文隨口便來(lái);她們衣級(jí)別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進(jìn)出于高級(jí)寫(xiě)字樓;她們的收入是國(guó)內(nèi)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計(jì)算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬(wàn)不等，如果是年薪制則會(huì)更高。這一類(lèi)的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國(guó)區(qū)總經(jīng)理的時(shí)候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無(wú)數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。

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五、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(資料圖)

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這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非?？春茫袌?chǎng)缺口很大。最近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)數(shù)字很能說(shuō)明問(wèn)題，2001年各科通過(guò)考試(及格百分比如下:會(huì)計(jì)7%，審計(jì)6%，財(cái)務(wù)27%，經(jīng)濟(jì)法96%，稅法81%，一次性五科全部通過(guò)的比例僅有36%，一方面是國(guó)家對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師是不折不扣的“緊銷(xiāo)貨”。

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六、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人(資料圖)

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同保險(xiǎn)代理人一樣，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人代表投保險(xiǎn)人購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)單或介紹保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，促使保險(xiǎn)合同成立。不同的是，保險(xiǎn)代理人代表保險(xiǎn)公司與投保人洽談保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的傭金，一般由保險(xiǎn)人即保險(xiǎn)公司支付，其主要形式有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人傭金、招攬傭金、特?fù)淼?。美?guó)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪約在20—30萬(wàn)美元，屬于高薪收入行業(yè)。隨著中國(guó)加入WTO，保險(xiǎn)業(yè)將開(kāi)放，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人及相應(yīng)的薪資水平將逐步普遍起來(lái)，是女生們大展宏圖的好時(shí)機(jī)。

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七、職業(yè)經(jīng)理人(資料圖)

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女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來(lái)越多的女生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個(gè)大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個(gè)行業(yè)的女中豪杰里，前面說(shuō)的吳士宏是一個(gè)，格力空調(diào)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理董明珠是一個(gè)，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50—60萬(wàn)元人民幣，部門(mén)經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30—40萬(wàn)元人民幣。

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八、金融銀行業(yè)(資料圖)

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金融銀行業(yè)在國(guó)內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國(guó)平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的門(mén)檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國(guó)外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來(lái)大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測(cè)，一般骨干員工的年薪在6萬(wàn)元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬(wàn)人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬(wàn)人民幣以上，甚至沖上100萬(wàn)元人民幣大關(guān)。

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九、體育明星 (圖片來(lái)源：資料圖)

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男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來(lái)的熱門(mén)，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門(mén)。她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類(lèi)比起來(lái)尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界，除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn)，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來(lái)的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提——但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的;誰(shuí)能保證拼老命就一定有出頭之日?

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十、影視明星(資料圖)

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影視明星大約不需要多說(shuō)，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去，在各種媒體上唱來(lái)跳去，惹紅了多少人的眼!她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無(wú)人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒(méi)有人知道她們到底有多少錢(qián)，媒體上只有她們的豪宅名車(chē)——但這里我要重復(fù)一句老話(huà);君子愛(ài)財(cái)，取之有道—這個(gè)行業(yè)也有個(gè)不確定性的問(wèn)題:不是“先天資源”好就可以成明星的。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職場(chǎng)經(jīng)理人應(yīng)具備哪些要素

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理論上講，一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是兼具所屬行業(yè)專(zhuān)門(mén)知識(shí)和企業(yè)管理能力的人。職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是掌握了所在行業(yè)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，或者是具備迅速掌握所在行業(yè)專(zhuān)門(mén)知識(shí)的能力的人，只有這樣，他才能懂他要管理的人，或者有懂他要管理的人可能。當(dāng)今社會(huì)，強(qiáng)加式的管理制度已經(jīng)難以適用了，企業(yè)管理制度必須是在一定程度上體現(xiàn)勞動(dòng)者意志的制度，這就需要管理者必須懂他所管理的人，必須具備知曉他們意志的能力。

提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)便成了增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最直接、最便捷、最有效的手段。那么如何提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)呢

一、責(zé)任感修煉

企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的層面，需要不同的職業(yè)經(jīng)理人。但職業(yè)經(jīng)理人也有他們基本的操守，不能以個(gè)人的利益為導(dǎo)向，而應(yīng)該以企業(yè)的利潤(rùn)為重。更重要的是不能因職責(zé)完成等原因而降低自己的責(zé)任感。這不但會(huì)影響和企業(yè)的繼續(xù)合作，而且也大大降低了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。所以職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)增加對(duì)自己主要負(fù)責(zé)工作的的關(guān)注度，甚至可以寫(xiě)管理筆記的方式加深對(duì)整個(gè)工作過(guò)程了解。并養(yǎng)成事情不完成，不解決就不罷手的習(xí)慣。禁止打太極拳的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)可以開(kāi)展一些部門(mén)的拓展訓(xùn)練，尤其是一些需要團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，可以增加部分對(duì)整體作用的觀念，深化自己的責(zé)任感。

二、專(zhuān)業(yè)技能修煉

職業(yè)經(jīng)理人都有自己較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。這也可以說(shuō)是成為職業(yè)經(jīng)理人的常見(jiàn)條件。但任何專(zhuān)長(zhǎng)都是因熟練而產(chǎn)生，這也是職業(yè)經(jīng)理人絕不可放棄的優(yōu)勢(shì)。所以，在成為職業(yè)經(jīng)理人后，更應(yīng)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技巧和專(zhuān)業(yè)能力，不斷熟悉和磨練自己，以增加優(yōu)勢(shì)，加重自己的管理砝碼。同時(shí)可以以觀察下屬的工作進(jìn)行總結(jié)，找到更多提升專(zhuān)業(yè)技能的技巧。另外也可以采取給下屬做培訓(xùn)的方式，加深自己對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的理解和熟悉。

三、語(yǔ)言能力修煉

1、增加閱讀量。好的語(yǔ)言表達(dá)能力是需要豐富的知識(shí)儲(chǔ)備的，閱讀是增加知識(shí)儲(chǔ)備最便捷的手段。同時(shí)成功者往往都是閱讀者，也很容易增加自己語(yǔ)言的信服度。2、增加溝通量。隨著電腦的普及，職業(yè)經(jīng)理人彼此之間的交流以及和下屬的交流也越來(lái)越少了，取而代之是MSN等通話(huà)工具。這便使得很多職業(yè)經(jīng)理人的書(shū)寫(xiě)能力很強(qiáng)，但表達(dá)的能力卻逐漸減弱了。所以經(jīng)理們應(yīng)該適當(dāng)增加面對(duì)面的語(yǔ)言上的交流，以增加自己的語(yǔ)言表達(dá)能力。3、增加自己在公眾場(chǎng)合的講話(huà)次數(shù)和演講能力。不仿以此方式做部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)和互動(dòng)游戲，不但鍛煉了自己，也增加了自己部門(mén)員工的表達(dá)能力。

四、資本意識(shí)的修煉

也就是說(shuō)要忠于資本運(yùn)作的科學(xué)規(guī)律，而不是投資人。不要出現(xiàn)因過(guò)分忠于投資人，最終因?yàn)楹鲆暳速Y本運(yùn)作的原則和規(guī)律，導(dǎo)致投資人最終損失慘重而自己最終也損失慘重。而那種過(guò)分忠于資本，甚至為獲取資本不擇手段的職業(yè)經(jīng)理人則更不足取，因?yàn)樗S時(shí)可能為資本放棄原則，這樣的經(jīng)理人最終不是個(gè)人私欲膨脹，中飽私囊，就是造成整個(gè)管理層分崩離析的禍?zhǔn)祝膳碌氖?，這種現(xiàn)象往往會(huì)傳染其他同僚下屬，導(dǎo)致公司很難扭轉(zhuǎn)這種人人自私自利的局面。

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